职场被领导打压最好的解决办法：职场中最常见的打压手段有哪些

职场中最常见的打压手段有哪些？

职场中常见的打压手段有哪些？有位网友是这样说的：

·一、冷处理。对你不闻不问，把你晾在一边，让你天天无所事事。反正就是不用你，既不给你安排工作，也不让你有跟外界接触联系的机会和场合。

·二、边缘化。把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上，把你手头上有含金量的工作全部抽走，杂活容易出错的活统统扔你，在打压你的同时给你埋垒孤立。

·三、利用职权散播对你的不满，让这些人在背后嘀嘀你，专门刺你的痛处，丑化你，搞臭你的名声，达到让大家因忌惮领导而疏远你，远离你进而实现孤立你的目的。

·四、釜底抽薪。本来安排好的项目在你快要完成或者进行重要阶段时候抽掉人手施加外力，致使你的工作出现困难，达到让你完不成任务的目的。

·五、捧杀。在无形之中把你推到不切实际的位置，经常在公开场合表扬你，把别人的功劳扣在你身上，以此引起同事对你的不满，制造你与同事之间的矛盾、搬弄是非。

·六、出力不讨好。把一些特别难干的工作给你，这些工作要么很难完成，要么干不出结果。无论你干与不干，领导都有对付你的理由，干的多了没成果，干的少了追你责，反正就是出力不讨好。

·七、抢功。想让马儿跑，却不给它吃草，让你干活却不配足人手和资源，等你快干出成绩的时候自己过来进行工作指导，把你的功劳归为已有。

·八、不信任。想让你干活但有不放心你。名义上是给你增加人手，实际上是监视你更甚至会把你调到不重要的岗位。稀释你的权利。感谢观看至此。如果对你有帮助，建议点赞收藏关注，后续再反复观看。