食育课适合上什么？同为规培有人丰衣足食

同为规培，有人丰衣足食，有人吃糠咽菜，为何差距如此大？

自2014年规培制度实施以来，争议不断，最主要的争议在于规培待遇，大家对这个问题的关注度高于规培本身。今天就和大家好好聊聊这个话题。

国家对于规培待遇的发放标准:1.中央财政按每人每年3万元的标准予以补助，培训基地必须将中央财政补助中的80%（按目前补助标准,住院医师规范化培训对象为每人每年2.4万元，助理全科医生培训对象为每人每年1.6万元）发放给所有培训对象。

2. 除中央财政补助和省财政补助外，培训基地还应向社会化培训对象和定向医学生（本科）参加全科（含中医全科）住院医师规范化培训对象发放绩效补助。培训基地发放的绩效补助经费可根据考核情况予以发放，考核标准由培训基地自行制定并予以公布。其中，对考核合格的参加全科（含中医全科）、儿科（含儿外科）、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科、重症医学科紧缺专业（紧缺专业的判定以当年国家卫生健康委单独下达招收任务计划发布的通知为准）规范化培训的社会化培训对象每月发放标准不低于1800元，对考核合格的参加其他专业规范化培训的社会化培训对象（含助理全科医生培训对象）每月发放标准不低于1500元。对考核合格的定向医学生（本科）参加全科（含中医全科）住院医师规范化培训对象每月发放标准不低于500元。在此基础上，二、三年级各学历层次培训对象绩效补助应高于一年级标准。培训基地要根据国家、省政策规定和本基地实际情况不断提高培训对象收入水平。

这份报告是随着规培制度一起出炉的，我们不难看出，国家对于规培补助的发放＜3000元/月，也许在2014年，这份补助可能是符合当时的经济水平的。随着经济的飞速发展，我国人均收入有了很大的增长，但是规培补助依旧停留在2014年的水平，没能做到逐步改善，与逐年发展的经济做到相匹配。这也是规培不断引起争议的焦点之一。

尽管制度方面没能做到完善，但已有部分医院意识到这点，在他们的规培招生简章中明确提到了规培待遇，且有了质的提升。

当然上图举例的只是部分，还有部分医院仍旧维持在原来的标准。

我们不难看出，各个省份的头部医院（全国前100强，大学的附属医院）待遇普遍较高，于当地平均工资水平上下波动（＞6000元/月）而且有奖励性绩效。地市级医院与上述医院可能存在差距。

规培3年，有人买车买房，有人还在为温饱问题烦恼。差距如此大，怎能不引起争议。规培已势在必行，我们不反对规培，只是希望能进一步完善制度，让我们学有所依！