高中生暑假打工需要签合同吗？关注暑期安全之打工一个月也要签合同

不知不觉中，暑假已过去三分之一，在乐清的大学生们是怎么充实假期生活的呢？采访中记者了解到，除参加学校社会实践、公益活动、单位实习外，也有不少大学生选择暑期打工，希望在勤工俭学的同时，可以积累工作经验，增加毕业时求职简历的厚度和“含金量”。 不过，在暑期打工过程中，懂得保护自己的合法权益也很重要。昨日，乐清日报记者特意向市劳动保障部门及浙江合众律师事务所进行咨询，结合今年及往年暑期工出现的一些案例，给眼下正在打工或准备打工的大学生们一些建议和参考。 你遇到过这些事吗？ 案例一 7月初，家住虹桥镇的大二学生小洁（化名）在乐清一家超市打工，主要工作是向顾客推销试吃新产品。因为是通过亲戚介绍进超市上班，所以没有签订劳务协议，只是口头上约定，每天工作7小时，工资70元。没料到10天后，负责该产品推销的一名工作人员告诉她，因为产品销量不好，让她结算好工资，第二天不用来上班了。 这突如其来的“失业”消息让小洁有点懵，她没有旷工也没有偷懒，每天都在努力推销产品，也有不少顾客听她介绍和试吃后购买。如有哪里做的不好负责人可以指出来，她可以改，但这样莫名其妙被辞退，内心有点受伤。 案例二 今年21岁的家鸣（化名）家住柳市镇，是武汉某高校的一名大学生，今年暑假他找了一份发******的工作。7月15日下午，他在市区清远路一带发******时，因暴晒了一个上午后竟然中暑了，所幸正好有一位大妈经过帮他及时刮痧，身体无碍。 不过因为这件事，他心里还是有些后怕，因为这次打工他没有签合同，公司也没有给他买保险，万一中暑严重住院治疗，医药费谁来承担呢？ 案例三 2015年暑假，重庆籍的大学生高峰（化名）因父母在乐清务工，于是趁暑假过来住一阵。看父母平时上班辛苦，自己在出租房里每天除了看电视也没别的事，于是就找了个小作坊打工，主要是加工电器产品。 一个月后，结算工资时，小作坊老板却不支付他工资。给出的理由是，他在操作过程中，致使部分产品毁坏，造成的损失在他工资里扣除了。因和老板协商不下，后来高峰向市劳动保障部门反映。 案例四 去年暑假，大一学生小谷（化名）在我市一家私立幼儿园打暑期工，主要工作是帮忙照看孩子。在她工作半个月后，幼儿园负责人以她工作做不好为由，让她回家，且拒付工资。无奈下，小谷和妈妈向市劳动保障部门反映。 签订劳动合同最重要 近日，记者通过采访了解到，发******、做家教、超市促销、餐饮店做短时工等是大学生每年暑期打工比较集中的工种，他们通过各种方式融入社会。但多数大学生在打工过程中，未与用人单位签订短期用工合同，一旦遇到纠纷就陷入维权尴尬的处境。 温州市律师协会副会长、浙江合众律师事务所主任叶飞表示，每年暑假，都会有大学生参加暑期工作，有些是实习，有些是社会实践，还有一些是打工，因工作性质不同，与用人单位之间的约定也会不一样。像社会实践和部分实习，是相关单位给学生提供参与社会实践的平台，对学生进行理论与实践相结合的教育，培养学生的社会实践能力，接收学生实习目的重在“教”而不在“用”，对这一类暑期工作，不能算是一种用工行为，因此实习生与用人单位之间没有形成劳动关系，可不支付报酬。 叶飞认为大学生打暑期工，最重要的是要和用人单位签订劳务合同。在签订书面协议时，双方还应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。这样，一旦权益受到侵害，大学生在维权过程中才能赢得主动。如果发生被骗、拖欠工资等侵权情况，大学生应及时向劳动、公安等部门投诉举报，尽量挽回损失。 打工期间多留心眼 “今年还没有大学生因暑期打工遇到纠纷向我们劳动部门反映。不过根据前几年发生的几起案列，我们发现大部分遇到纠纷的暑期工多是没有签订合同，且涉事的多为小作坊或不正规的用人单位。”市劳动保障部门一名姓郑的工作人员提醒，大学生在找到用人单位时，即便约定的工作时间只有一个月甚至更少，也要签订劳动合同。如遇到拒绝支付工资或者不按照相关规定足额支付劳动报酬的，可以持有效证据到劳动部门进行投诉，情节严重的也可以向法院提起诉讼。 为避免纠纷和维护自己合理合法权益，大学生最好是到正规的人才市场获取有效的信息。不要轻信路边张贴的小广告，要多留一个心眼，最好能先了解下用人单位有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，谨防陷入求职陷阱。 此外，大学生在打工期间一定要注意人身安全，最好是和自己的同学结伴而行，一方面可以相互之间有个照应；另一方面，当与用人单位出现劳资纠纷时，可以相互作证。打工期间，不要从事高危工作，不要单独外出约见，以免发生危险。