惠州老师被解聘 惠州一学校76名教师开学前突然被解雇

日前，关于“学校即将开学，惠州市惠阳区一所学校突然发布通知，大量裁减教师”的短视频报道在抖音平台上流传。此事件引起社会广泛关注。

华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”）的几名老师学生向南方都市报小N马办记者反映，26日被学校正式开除，他们感到很难接受并认为学校提供的补偿方案不合理。

惠阳华附表示，今年7月底与这些老师学生签订了合同，并支付了7月份的工资。学校以“N（年×平均月工资） 8月工资”的形式对他们进行补偿。

惠阳区教育局回应称，将依法依规支付补偿费用。目前，已与73名教师达成协议，解除聘用合同，终止双方聘用权利和义务。

命名单位：惠阳区教育局

70分 不错

干预速度：20分钟

原因：接到投诉后，我们介入、配合媒体采访并作出回应。

处理进度：15分钟

原因：该局前期积极与校内银河集团交涉，尽力维护老师在校的权益。自今年8月银河集团正式通知学校无法支付76名校聘教师工资后，已成立5个工作领导小组、经费协调小组、稳控协调小组、学习差距问题协调小组等。 。处理小组，在校职工教师问题处理小组。团队做好相关线下解决工作，积极解决问题，如协调学校依法依规筹集资金、发放补偿等。

治疗效果：20分

原因：目前我们已与73名学校教师达成协议，解除聘用合同及双方聘用权利和义务。

小N立即申请研究员评估：15分

原因：局方积极与学校沟通，尽力保护被解聘教师的权益。不过，此事至今仍未得到妥善解决，仍有部分教师对学校的补偿方案不满意。

抱怨

突然解雇、不合理的薪酬待遇

“学校没有提前通知我们，8月26日才正式通知我们，我们组老师被解雇了！”一位被免职的惠阳华附老师向南都记者抱怨道。

不少被解聘的老师表示，自己已经为新学期做好了充分的准备，却突然得知自己被解职的消息，让他们感到困惑和无助。

另一位对老师不屑一顾的人则认为，老师不同于其他职业，受到时间的限制。学校放学时间临近，附近其他学校的招聘也结束了，这让我很难找到新的工作机会。

宣布后，被罢免的老师被要求写下自己的要求并提交。然而，令他们失望的是，双方未能就赔偿方案达成一致。老师咨询了相关律师，得到了答复。根据劳动法相关规定，无故非法解雇的，赔偿金额至少应为“2N 1”赔偿。

除了对老师的补偿外，学校还提供了几个招聘职位供被解雇的老师选择。但一些老师认为，这些招收学校路途遥远、工资低廉，让他们难以接受。被解职的老师希望能够得到更加合理的解决，充分保障自己的权益！

访问过

学校称去年已口头通知

事件发生后，相关投诉充斥社交媒体，引发社会各界关注。南都记者了解到，涉事的惠阳浦东是星河丹地社区于2014年兴建的一所12年一贯制公立学校。

该校校长周建志透露，随着学校和社区儿童青少年的增多，辖区内入学的需求也随之增加。银河丹地开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司解决业主子女在区内读书的问题。 2014年至2021年，秋季每学年开学前，学校将根据学生人数增配教师。教师由银河集团聘用，由学校聘用，每年签订一年合同（2022年以后，教师由学校聘用）。学校已不再增加此类教师）。到目前为止，学校共有此类在校教师76人。

周建志表示，当时银河集团的销售情况比较好。考虑到目前的情况，他愿意支付一定的费用，通过自主招聘老师来填补学校的师资队伍。 “但由于近年来大环境的影响，银河集团业绩不佳，不得不削减开支。2022年12月，银河集团提出解雇76名老师员工。”

“我们不想看到这样的情况，为了保护老师的利益，学校与银河集团进行了多次交涉，最后银河集团同意这部分老师一月到七月的工资继续支付。2023 年。”周建志表示，他去年口头同意将情况告知老师后，随时会解雇老师。银河集团已通知学校，从2023年8月起将不再支付上述76名学校聘用教师的工资。目前，这些老师员工的解雇按照“N（年××）.平均月薪） 8个月工资”的方式进行补偿，即“每服务一年，发一个月基本工资（不含社保）按补偿，超过6个月算一年，不足6个月算半年加半个月。”

陈述

如果可以协商解决方案，请尽力协商解决方案。

对于此事，广东九涛律师事务所律师胡海亮认为，大多数教师和学校都是通过辅导的方式解除劳动合同。实践中，这种情况一般都是以N 1的方式进行（即每年补偿一个月，半年以内的补偿半个月，根据是否提前30天通知来决定是否补偿）提前一个月通知而不是必须付款），取决于双方谈判的结果。如果老师认为这种情况属于非法解约，需要2N赔偿，可以按照法定程序向劳工部提起劳动仲裁。由于经济形势不景气，这样的事情在各个行业时有发生。仲裁程序和法律程序需要较长的时间，法律保护需要一定的费用。如果双方可以协商解决方案，就尝试协商解决方案。

惠阳市教育局：成立5个小组开展线下处置工作

对于惠阳市76名学校教师被解聘一事，惠阳市教育局做了哪些协调工作？对此，局方作出了回应。

为顺利处理惠阳华附不续聘学校教师的问题，惠阳教育局立即通过招聘、区内调动等方式调配足够的各科公办教师到学校，迎接老师。 2023年秋季开学申请。同时制定相关方案，成立维稳工作小组，下设工作领导小组、经费协调小组、稳控协调小组、教师差距问题处理小组、学校员工教师问题处理小组。下面对线上活动做了处置工作。

一是组织学校召开全校教师会议，向76名教师说明不续签合同的原因，依法说明劳动合同的政策依据和补偿方案。和法规。同时，我们积极收集不再续签后需要帮助的学校教师的诉求，加强人道主义关怀和沟通。

此外，该办公室和惠阳华附鼓励学校聘用教师从2022年6月起主动裁员，鼓励他们参与惠阳区内外的固定教师招聘并到民办学校任教。在多方共同努力下，学校聘任教师人数从2022年6月的98人减少到2023年7月的76人。最近，这76人中，又有30人在民办学校任教。通过局、惠阳华附推荐等多种渠道与区内外其他机构进行交流。

惠阳市教育局相关负责人也强调：“双方协商签订聘用合同，并依法依规给予补偿。目前，73名学校聘用教师已达成解除聘用协议。”并终止双方劳动权利和义务。”

“总体来说，大部分学校聘用教师都对依法终止聘用合同表示理解，只有少数老师期望太高，此时并未接受赔偿，这体现了他们的强烈意愿。”我们也将继续与他们保持联系和沟通。”惠阳市教育局有关负责人指出，经调查，惠阳华附学校招聘教师属于个别现象。辖区其他中小学没有类似问题，不会引发类似上访，维护稳定和舆论。

惠阳市教育局表示，今后将采取相关措施：继续加强与剩余未签约教师的联系和沟通，做好安抚、合法解雇和赔偿等工作，尽快完成，并试图从源头上解决冲突。

报道/摄影 南都记者 李秀敏 实习生 李建阳

仅在头条号发布，其他平台均为搬运

图片来源于网络，侵删。

原创不易，欢迎转发！

对此你有什么看法？欢迎在评论区留言评论！