社保缴纳满一年才能缴纳公积金吗？2023新规，社保公积金缴纳必须同时进行

嗨，亲爱的读者们，你们有没有想过，你的工资里面除了社保，还有公积金的缴纳？对于一些不法的用人单位，他们可能会偷工减料，只给你购买社保，而忽略了住房公积金。你可知道这是违法的！根据劳动法和社保法，企业必须依法为员工缴纳社保费，否则就会受到相应的行政处罚。

而根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，用人单位也必须为员工缴纳住房公积金，否则同样也会受到相应的行政处罚。如果你的用人单位没有及时为你缴纳住房公积金，那么他们将面临补缴和被处罚的风险。所以，亲爱的读者们，一定要了解自己的权利，如果你发现自己没有被购买住房公积金，一定要及时跟用人单位沟通，保障自己的权益。

HR小白们，你们可要注意了！五险一金的问题可不是那么简单，一不小心就会陷入劳动争议的深渊！据最新数据显示，2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构就处理了高达316.2万件的劳动争议案件，简直是让人捏一把汗啊！咱们先来看看这些HR的固有思维吧，看看你们是不是也有这些毛病。

比如说，有些HR觉得可以只给员工交社保，不交公积金，赶紧停止这个错误的想法吧！别以为住房公积金可以被忽悠过去，根据《北京住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，罚款可是1万元以上5万元以下啊！这可不是开玩笑的，拖欠公积金可是要付出代价的！还有，有些HR觉得员工15号之前离职可以不缴存当月五险

一金，这也是大错特错！不要以为员工离职了就可以逃避缴纳五险一金，根据上海的规定，《上海市住房公积金缴存管理办法》明确要求单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。所以，员工离职了，你也不能偷懒，还是要按时缴存的！小编建议，最好提前做好离职手续，避免出现纠纷。

不过，幸好现在员工们的法律意识越来越高了，有些员工对劳动法的了解比HR还要透彻呢！所以，HR们要懂得学习，跟上时代的步伐，不能让员工们比自己还懂法。不要以为只有大公司才需要遵守劳动法，其实中小企业同样要严格遵守相关法规，否则一样会被员工告上法庭，最后还是要买单赔偿。

所以，HR们啊，不要再对五险一金问题掉以轻心了，多学习、多了解相关法规，才能避免陷入劳动争议的泥沼，保护企业的利益。最后，小编要再次提醒各位HR小白们，五险一金绝对不是闹着玩的，是需要认真对待的哦！不仅要按时足额缴存，还要了解相关政策法规，避免因为不懂法而导致劳动争议。不要让员工们比你们还懂法，否则最后的结果只能是买单赔偿。

HR们，加油吧，与劳动法为敌，保护企业利益是我们的责任！