事业单位编制等级划分：体制内岗位，等级划分

读大学对学生的意义有很多，就业一定是头等大事，在如今的就业市场上，大学生想找到一份称心如意的工作很不容易。

大学求生求职受挫，很多都把目光放在了体制内工作上，固然竞争激烈，但上岸就是稳稳的幸福，从付出和回报比来看，在体制内工作的幸福感可比私企高多了，而说到体制内工作，大学生们等想到的无非是公务员和事业单位，其实体制内岗位不少，综合待遇和发展空间等方面来说，体制内岗位也有等级划分。

咱们从后往前说，垫底的应该是在体制内工作的临时工了，虽说是在体制内工作，但是这些人员无编制，如果是政府统一招考的无编人员待遇还能好些，用人单位自己招考的也算是正式，但第三方派遣的基本享受不到什么好福利，而且属于合同工，在体制内单位清理编外人员的当下，这三类临时工都要受到影响。

紧接着就是国企了，国企也属于体制内可能很多大学生没想到，国企员工没有编制没错，但实打实是属于体制内的，国企的福利待遇都不比有编人员逊色，而且工资方面比有编岗位灵活，单位效益好，个人工作能力强，收入也越高，适合想凭本事赚高薪的大学生选择。

国企往上是事业单位，不过事业单位的拨款形式不同，整体待遇方面也有差异，待遇最好的是参公事业编，顾名思义事业编享受公务员编制待遇，其次是全额拨款事业编，例如说中小学教师，收入都由财政拨款，旱涝保收。

差额拨款事业编待遇好坏要分情况，这类事业单位财政只负责一部分拨款，另一部分由单位自己解决，例如说医院，虽然不希望医院生意红火，但病人多，医护人员的绩效也高，而待遇最不好的就是自收自支事业编了，财政部门不拨款，经费来源为自筹，这种类型的事业单位也渐渐被撤销。

排在体制内等级划分前列的当然是公务员，其中国考公务员又排在省考前列，而乡镇公务员的待遇则还要靠后些，公务员之所以比事业编认可度更高，是因为公务员是行政编制，用家长的话说就是“当官了”，且职级并行制度也比事业单位更完善，待遇和发展都更好，不过要说排在榜首的还属选调生。

选调生是公务员的一种，编制类别上并无不同，但选拔方式不一样，培养方式也有差别，选调生都是从优秀的应届大学生中选拔，作为领导干部后备人员而培养，所以前途比一般的公务员更宽广，是重点培养的对象。

不过同样是选调生也有差异，从选拔开始就有差别了。

处在第一档的是中央选调生，中央选调生在选调生体系中含金量最高，发展空间最大，当然选拔门槛也是普通学生难以企及的，一般只在985高校中选拔，但也不是所有985高校都有资格，过去有资格入选的高校只有28所985，今年新增到34所，其中有两所211——中国政法大学和中央财经大学，其他高校的应届生无缘报考。

定向选调生处于中档，没有中央选调生要求那么严格，适合多数大学生，岗位多是市直单位，后期很有发展，选拔对象也有院校门槛，不同地区的定向选调生名单各异，多数会更偏爱本省高校的应届生。

最后一档是符合条件的大学生都可以报考的普通选调生，这类选调生几乎没有院校限制，只要是本科应届生，符合硬性条件就可以报考，当然门槛降低意味着竞争激烈，是多数大学生的目标，想上岸得好好角逐一番。

面对当前的就业环境，大学生对体制内工作偏爱可以理解，但在选择报考前要仔细慎重些，很多岗位都有硬性要求，大学生专业、户籍、应届生身份等信息不符合侥幸过了笔试也会在审查时被刷下来。

体制内竞争激烈，大学生报考前就更应该好好思考，自己到底适不适合体制内的工作，一旦上岸就是在编人员，一言一行代表着体制内的形象，遵守的要求不少，不适合天性大大咧咧，不爱受拘束的大学生。

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