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2017.05.17 乐业社区日报精选
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问题关键词:加班费、准妈妈、辞退、欠薪问题一:
在职一年多 (2016-1-19至今)每周单休,节假日无三薪、无加班费,每天上8点下6点,有劳动合同,有上班证据 (指纹打卡)。现在本人想离职,要求把这一年多的三薪和加班费补齐!请律师帮我追...
专家回答:
我国的《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;本法第36条还规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
因此,每周单休不违反法律规定;但在法律规定的工作时间之外,公司安排加班但不支付加班费的,则违反法律规定。
对于你所描述的情况,如果有加班证据的,可以要求你公司根据《劳动法》第44条规定向你支付加班工资。
在离职之前,可以计算好加班工资,交公司核验,并要求公司按照双方确认的最终结果限期向你支付加班工资;
如果你公司拒绝支付的,你可以书面通知公司解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第38条、46条和47条规定,要求你公司向你支付“未及时足额支付劳动报酬”的离职经济补偿。
对于支付加班工资和离职经济补偿问题,如果与公司之间发生争议,则可通过劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会解决。
你要离职,根据上述建议去操作即可。
网友(liven)热评:
知道到现在为止加班了多少小时吗?要搞到工时证明吧?节假日加班无三薪太黑了
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问题二:
老板强迫我辞职我该怎么办?
我怀孕刚满8个月,是一名准妈妈。每天挺着个大肚子到公司上班,但今天一大早到公司,老板把我叫到办公室说让我辞职,我真心不想辞职,因为这份工作我做得很得心应手而且我又没有犯错误。老板凭什么这么做呢?大家可有什么办法?我们这是县城,公司不正规,连个劳动合同都没签,拿他没办法!非要我辞职的话,别的没什么,就是保险停掉了,生育不能报销了,很烦躁!
专家回答:
这种事情,如果你公司执意要辞退你的话,你可以到劳动监察大队投诉公司的违法行为,也可以到劳动仲裁该委员会申请劳动仲裁。
在投诉或者申请劳动仲裁的时候,可以主张下列权益:1、你公司没有和你签订书面劳动合同,违反《劳动合同法》第10条规定,你可以要求公司按照本法第82条,从你入职第二个月开始,按月向你支付二倍工资;2、你没有过错,而你公司强行辞退你,涉嫌违法解除劳动合同,你可以根据《劳动合同法》第87条和第47条,要求公司支付赔偿金给你。
在通过法律途径维权之前,你可以和公司协商,讲法律、讲道理、将后果,如果你公司执意辞退你,那就按照上面的建议,依法维权即可。
社保问题,你可以找一家公司帮你代理,你缴费给他们;或者你可以自己到社保局申报,自己缴纳社保费用。
网友(左右难山)热评:
老板强迫员工离职,我们却不能强迫老板给我们发工资!
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问题三:
老板欠薪3个月,在各位同事逼问下,用考勤作理由,克扣工资,出工资时间也还一直没有确定!
迟到一次扣10元,2次扣20元,3次50元,4次100元这样子。没跟公司签劳动合同,由银行代发工资,现在我们能做些什么呢?我们每天都有上班,只是每天迟到个5分钟左右。这样的情况能成为他扣工资的凭证吗?还有他买的社保,提交了但没有缴纳!现在怎么办?
专家回答:
你公司没有依照《劳动合同法》第10条规定与你签订书面劳动合同,你可以依照本法第82条要求你公司从你入职第二个月开是,每月支付你二倍工资;
你公司都已经连续多个月没支付你们工资了,建议你们以公司“未能及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社保费用”为理由,通知公司解除劳动合同,并依照《劳动合同法》第47条,要求工资支付经济补偿;
就目前的情况来看,及时协商也难以解决问题,不过你们还是可以和公司先沟通一下;如果不能协商解决,你们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁,在投诉和申请劳动仲裁的时候,提出你们自己的诉求:二倍工资、经济补偿、劳动报酬。
由于你们没有签订书面劳动合同,所以为了维权,你们需要手机以下证据材料来证实你们和公司之间的事实劳动关系:工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
网友(你的幸福与我无关)热评:
一个国家的军队一年没有打仗,到了年底发军饷的时候,国王说,你们今年没有打仗,没有为军队创造价值,所以不发军饷。第二年这个国家灭亡了。
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