怎么理解形式主义？什么是形式主义

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在日常生活和工作学习中，我们每个人都非常反感和厌恶形式主义，常常因大行其道的形式主义作风搞得身心疲惫、苦不堪言，想改变这种现状，却常常因人微言轻而陷于无奈，只能被迫服从，进行着各种毫无实质性的机械性操作，不按要求在规定的时间完成任务、走完流程，必然要遭到批评、指责，所谓的权威压得人喘不过气来。

那么究竟什么是形式主义，有哪些表现形式、特点和危害？这些问题，在社会生活中，我们都有所了解，感受深刻，有一定的感性认识，但具体来探讨这个问题，就比较费劲。从哲学的角度来说，内容和形式是马克思主义哲学的一对重要范畴，内容就是构成事物的各种要素的总和，形式则是把事物各种要素统一起来的结构。

任何事物都是内容和形式的有机统一体，就拿人体来说，骨骼及其结构是形式，而血肉则是内容，两者缺一不可。其中内容决定形式，形式表现内容，但在二者的关系中，形式虽然受制于内容，但也有自己的独立性，对内容具有反作用，当形式与内容相符合时，就会对内容产生积极的作用，当形式脱离了内容，甚至不符合内容时，就会对内容产生消极的作用。

从上面的论述中，不难看出，形式主义就是忽视了内容对形式的决定性作用，只讲形式，不讲内容，陷入割裂二者辩证关系的形而上学的思维模式而不能自拔，不是从实际出发，不能灵活应变，生搬硬套，只注重手段，只讲走程序，不讲效果和最终目的，把机械性表现得淋漓尽致。

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在日常生活中，形式主义之风随处可见，*********曾经说过：“没有调查，就没有发言权”，不了解实际情况，就拍脑袋做决策，这是不负责任的态度，更是主观主义的表现。可以说注重调查研究，是我们的优良传统。现在，党中央号召“大兴调查研究之风”，就是强调要从实际出发，但在贯彻执行的过程中，一些官员搞运动式的、走过场式的、走马观花式的调研，空着脑袋去，空着脑袋回来，没点实质性的收获，妥妥的形式主义作风表现。

当然，在日常生活中，还有我们所熟悉的，有事没事，各种会议，开会本来是集思广益，做决策、解决问题，部署工作的重要工作形式，但往往不根据工作需要、工作性质来安排会议，往往成了少数人的个人秀。对其它组织或者单位，我不太理解，就我个人的角度来说，我们每周至少要开两次会议，一次是团会，一次是班会，两个会议完全分割开来。当然，除此之外，每个月还有读书汇报会，党支部会议，听讲座等。并不是说这些会议不重要，但在开展的过程中，就一些学习内容，重要事务，可以集中整合进行，频率是不是可以适当的减一些。并且开展的过程中，有人监督检查，一次开展团会，我们按照要求提前完成了学习内容，但一个监督的老师在我们完成学习之后才来检查，就直接质问，在这么短的时间内，能完成这么多的学习内容吗？当即，气冲冲的让我们班在晚上10点重新再开一次……

当然,除了开不完的会议，那就是填不完的表格，提交不完的各种所谓材料。在完成某项任务以后，你得拍照，学习相关内容和材料后，你得作笔记，得在群里打字发言，发言后还得在纸质笔记本上摘抄一遍。像一些重大纪念日，需要集体学习相关宣传片，你得拍照、或者截图证明你学过、看过，要做到事事有佐证材料，按照要求提交给负责人，由他进行汇总又上交等。有些工作需要留存相应的材料，可以理解，但不有所区分，必然陷入形式主义。

还有庞杂的审批程序。去做某件事情，需要得到许可才能去进行，我想，除了必要的程序外，过多的流程就是多余的，更何况，有一些突发状况，等走完程序，为时已晚。就拿请假这件事来说，给一个、甚至两个人请假就可以办到，但是，有些要求就是，你必须要找好几个部门签字才能生效，少了一个部门，这事儿都算泡汤。

……

我们不难发现，形式主义之风盛行，必然严重挫伤人的积极性、主动性和创造性，让人身心疲惫，降低人的自我效能感，产生职业倦怠，助长不实之风、偷奸使滑等不良风气……

要抵制形式主义之风，既需要自下而上的勇气，也需要自上而下的自觉和监督，缺乏二者的合力，基本上是很难有所改善的。