工程管理人员工资的规定:做工程的为什么管理人员的工资比农民工工资还要低
大家好,最近这些年呢,施工现场一线技术工人工资是越来越高,像钢筋工、木工、混凝土工这些,最近几年的时间啊,工资是翻倍涨,目前他们日工的工资在450左右,那包活的工人呢,在500-800元之间吧,有些工人可能还要高些。
而我们这些管理人员呢,可能除了项目经理,生产经理那几个重要的人物外,其他人员像技术员、资料员、测量员这些普通管理人员的工资水平,也就一个月六千来块钱。
下面我来分析一下,为什么许多管理人员的工资却不如工人的工资高。
首先我们我们按年收入来计算下,先说一下工人啊,有些人还认为工人一年只能干六七个月的这个活儿。这个呢我感觉是不太对的,现在的信息很发达,一般都是出门打工,基本上都会有活干,除去刮风下雨及其他的一些原因,一年呢,最起码能干到大概九个月的活儿。也就是说呢,工人现在一年基本可以挣到12万到21万这个数,有的工种啊,工人可能挣得比这还要多。那么像管理人员的工资呢?项目经理大部分是在15到20万之间,资料员,技术员、质量员,安全员,实验员这些人的工资啊,也就是8到15万之间。
那为什么许多管理人员的工资比工人的工资还低呢?
1、现在农民工属于稀缺状态,随着中国人口越来越少,以及现在的农民工的就业的去向变多,工地上的农民工已经比以前减少了许多,而且现在二三十岁的年轻人加入这个行业的越来越少,几乎没有年轻人干这一行了,超过60岁的工人还不让用,所以呢也就是物以稀为贵。而现在的大学生比以前是多了很多,父母都愿意让孩子上学出来进个好单位上班,所以现在的孩子大部分都是大学生,毕业后也就是施工单位的管理人员,根本没有稀缺性,除非你有真本事。
2、不可替代性,你的工作越不容易被别人替代,你的价值越高,你的工资也就越高。施工单位除了项目经理、生产经理、技术负责人等班子成员那几个人不可替代性较高以外,其他人的去向对工地影响不大,你走了马上就可以新招一个,来了基本适应几天很快就能上手,或许比你干的还要好。那现在由于工人的稀缺,特别是技术好的的工人的稀缺,如果到了芒种秋收季节,很有可能十几天都找不到工人来干活。这个事,搞工程上的许多人都遇上过。
3、项目整体利润的降低。现在施工单位投标的时候啊,都是专门的几个人在搞,尽量地压低价格去中标。中标后投标的这几个人就完成任务了,相应的奖金也就拿到了,那么项目在管理的时候呢,就需要从各方面省出钱来开源节流。那就包括了管理人员,项目上只要有几个能顶事儿的人就行了,那其他人呢,更多就是配置人数,那这几个能顶事的人的工资高就可以了,像其他人吧,把你的工资压到你能承受的极限上就可以了。
那如何才能提高自己的工资呢?其实很简单,那就是让自己更具备不可替代性,让自己在公司或项目上更具有价值,然后就是在各方面都往这个方向发展,不论是你考证,还是你搞技术,还是搞外交,还是搞管理,找准自己的领域去努力!有些老油条自以为很圆滑,遇事呢就会推会躲,一次两次啊,别人可能看不出来,时间长了,哪个领导都不是瞎子。趁年轻好好努力吧,不要怕担责任。
咱们先说到这,大家有什么不同意见咱们评论区见。
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