小时工工价没说清楚：1小时9块钱的工价老板被痛骂

近日，据知情人士爆料，广东东莞虎门的一家电子厂招暑假工，9块钱1小时，连当地最低工资标准都没达到。这恐怕是全市乃至全珠三角的最低价了。不过这个最低价是工价，或者说，是劳动力这一特殊商品的售价。

许多自媒体出来痛骂工厂的无良老板，资本家的丑恶嘴脸，吃肉不吐骨头，赤裸裸的压榨……总之没有什么好话。

站在第二层看，这个老板确实该骂，已经严重违反劳动法了，一些人甚至诅咒他的企业早点倒闭。

但站在高一层，就会发现，老板可能因为企业经营状况不好，无可奈何之下，不得已出此下策。当然，再多的理由、再多的借口，也不能违反劳动法。无良就是无良。

再往上一层看，就会发现，不仅是该企业经营状况不好，整个行业都不景气，一些企业已经关停，员工解散。行业不景气是因为同质化竞争太激烈，商品售价不断被压低，低到无利可图。但如果不压低价格，产品根本卖不动。一些关停的企业将资产贱卖，多年经营和投资都打了水漂。很多老板都在亏钱，卖房卖车，被逼成老赖。当然，这也不是借口，没有任何借口可以容忍该企业如此严重地违反劳动法。

但在此时，我们所有人都应该深刻反思：降薪是怎么出现的？

这时我们需要站在第五层，仔细思考和观察。我们会发现，降薪的原因很简单：消费者喜欢购买物美价廉的商品，而市场同质化竞争激烈，导致许多企业降价销售，然后想方设法压缩成本，迫不得已减少工资支出，也就是降薪。降薪之后，消费者选择消费降级，购买廉价商品，物不物美的不重要，廉价商品的生产者降不降薪也不关我事，如此不断地、反复地发生作用和产生影响力，到后面总会反作用于我们本身，影响我们的工作和收入。

如果把数量众多的中低端企业以及他们的员工放在一起看，就会发现：这是个不断向下的循环。

所以，今天我们被降薪、被裁员、被压榨，跟我们自己有着莫大的关系。

站在第二层看问题，很容易发生偏见，产生误解，并严重影响判断力。即使出发点是好的，判断力也没有问题，仍然会出现不全面、不客观的结果。

比如，“工厂招工难、人们宁愿送外卖也不下工厂”的消息报道后，立刻引发一些财经作者——甚至不乏大学教授——的讨论，主要集中在给工厂提供各种看似有效的、高能的建议，比如提高待遇、改善工作环境等等。这些建议都是站在第二层看问题的结果。每个老板、每个职业经理都是半个管理学专家，压根不需要这样的建议。工厂招工难正是因为待遇低、工作时间长、环境差、作业简单、缺乏活力，专家们再来建议工厂提高待遇、减少工作时间、改善工作环境、丰富工作内容，就是把原因当结果来看了。

所以，我们思考这个问题时，应该往上一层，去理解工厂为什么待遇低，工作时间长等等？再多问一句，能改善吗？

然后再往上一层，去了解是什么原因导致工厂无法改善？

一层一层地思考、探索，到最后我们会发现，“招工难”跟降薪是同一个原理：我们购买由待遇低、时间长、环境差的企业里生产出来的商品，就等于变相支持这类企业，然后不断地有企业加入这样的竞争行列，最后会影响到我们自身。

我们只有支持好企业，才能改变这一切，才能扭转这个不断向下的循环。