如何看待文职人员的待遇？带你了解文职人员真实的福利待遇

紧跟新文职条例颁布实施，文职人员的工资水平迎来了一定的提升，这也是自2018年面向社会公开招聘以来第一次调整。本次调整主要调整的是基本工资，也就是实打实的计入社保基数，影响年底十三薪奖金的收入。

从公布的薪资情况来看，原来应届本科试用期7200元，应届硕士7600元，应届博士8500元，社会招录人才相较于应届生会多约400-500元。本次调整以后，普遍上涨约400元左右，也就是说从工资基数进行调整。

试用期结束后，会根据工作阅历、职称证书等进行定级。以技术岗为例，应届本科起步定级为专业技术十三级，应届硕士起步定级为专业技术十二级，应届博士起步定级可定位专业技术十级。其中，专业技术十三级、十二级、十一级为初级岗位，也就是助理工程师；专业技术十级、九级、八级为中级岗位，也就是工程师；专业技术七级以上为高级岗位，也就是副高、高级工程师。社会招录人才初级岗位每工作满3年可以定高一级，中级为4年，任中级岗位的人员需具有工程师证书。从这里就可以看出，博士毕业还是有很大优势的，可以跳过初级岗位直接定级中职。

文职人员转正以后，工资结构基本可以分为基本工资和福利补助。以一线城市为例，到手收入基本可以过万，主要是因为住房补贴相较于其他地区较高。五险一金都会以津贴形式随本人工资发放，后由用人单位进行代缴扣除。需要注意的是，文职人员的社会保险是执行机关事业单位办法的，也就是按照国家公务员和事业单位工作人员办法参加社会保险。许多人看不懂这个缴纳办法和地方人员社会保险有什么不同，简单来说，缴费基数仅包含工资结构中的基本工资、工作津贴、生活性补贴等收入，住房补贴、保险补助是不算做缴费基数内的，直接反应就是社保、公积金缴纳基数以及年底十三薪奖金容易让人产生困惑。

除此工资以外，文职人员如两地分居，每个月还可以有1000元的分居补助，有6岁以下小孩的还可以领取每月500元的保育费，多生多得哦。部分偏远地区的岗位还有特殊津贴，科研院所还有科研津贴，因此同级别中工资最高的就属科研岗位了。

总体而言，文职人员待遇还不错，且工作稳定，在当前社会竞争压力不断增加的情况下，热度也是只增不减。尤其从今年起，报考文职人员的身高条件也进行了提升。尽管如此，文职报考最重要的就是找到适合自己的岗位，综合性价比，二三线城市的文职岗位是最具备竞争优势的，因为工资水平较当地消费水平属于偏上的，幸福指数会明显增高，一线城市就有点吃力，高房租、高消费难免有些存不下钱，如非本地人，不太利于个人长远发展，除非家底雄厚。所以还是理性看待，理性选择。