职场上怎么对待耍心机的领导？职场中不如别人那般会恭维领导

职场中，无论是在会议上、饭局里、平时闲聊等场合，只要领导在场，90%的机率在此时都会1、2个同事"一套一套"的在恭维领导，而你却在旁边看着，根本张不开口。

这时候，你是否有冲动，想用网络上那个流行语"同样是九年义务教育，为什么别人这么优秀"来感叹一番。

－ 恭维和称赞 －

其实，别人也好，自己也罢，恭维迎合领导，目的是为发出信号，让领导接收到"我是你的忠实支持者"的信自，从而能在职场中争取到更多的竞争优势。所以，发出领导能接收到且能解读的信号很重要。

如果你觉得自己在这方面不善言词，不懂引用那些华丽的词藻去发送自己的信号，也不用着急。

首先，恭维一词有虚伪夸大的含义，如果连你都能看得出他在恭维领导，那他的恭维就算不得成功。而你做为老实人也有老实的打法，真心诚意地去称赞领导，领导容易接受，旁观的人感觉也会好得多。

今天，我们就一起来讨论如何在职场中用好称赞这个工具

— 真实的称赞更打动人 —

1. 真实的称赞。

与其想一些概念化的词语去恭维领导，不如真实的称赞，如：我们领导非常体恤下属。这种直来直去的称赞，是不是更接地气，更能传染情绪？

2. 讲故事将事实形象化。

我们常常讲，人是通过故事去感觉世界的，在你用接地气的话称赞领导以后，紧接着引用一个日常工作中的事情，如领导如何在大老板面前肯定下属的工作能力，或是在哪个工作项目中为下属的出错承担了责任，或是如何通过指导下属提升效率，减轻下属的压力等等，将之前在日常工作中触动到你的故事，稍微的讲一讲，将刚刚称赞领导的事实形象化。

3. 发出信号表立场。

讲完故事将领导的形象建立好后，还要做个完美的收官，就是要发出信号，表示你的忠诚、努力，而这个信号必须要让领导能接收到。

职场上，领导最关心的是下属是不是他立场一致，这样才能保证领导力的权威和作用，而下属在日常工作中不断反馈信号，让领导知道"我和你是一条心的"，这种事从来都不是多余的。

即使是像美国副总统迈克·彭斯那样在公开场合，没下限的去恭维特朗普一样，只要对方能接收这个信号，那也是一定要做的事。

— 称赞的好处多多 —

4.试探与连接关系。

当你还没有和别人关系建立比较亲近的关系的时候，可以用称赞来试探别人对你的态度，如稍微称赞一下对方，看看他会不会接受你的善意称赞。

只要能巧用称赞（必须是上面说的真实称赞），那就更容易与别人建立连接关系，组织人际关系网。

站队

5.锻炼说话技能。

当你看到别人"一套一套"地恭维领导的时候，只要认真地想一下，你的领导有没有打动你的优点，把它张口说出来就可以了。

寻找领导的优点，本身就是一个理解领导、分析领导的好机会。寻找正确的表达方式，也是你锻炼自己的说话能力的好机会。

除了上以上的内容，你觉得还有什么好的方法吗？在评论区和大家一起互动学习吧。

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