每个人都需要表扬，尤其是当他取得一定成绩的时候。否则，他就会感到被冷落，做事的积极性也会下降，因为没有了继续进取的动力。而恰当的表扬则能给人以进取的动力。不过，如果表扬不适当，也会取得相反的效果。——
有一位喜剧演员做了这样一个梦：他梦见自己在一个座无虚席的剧院给众多观众表演，可是全场竟没有一个人笑，甚至没有一个人为他鼓掌。后来他说：“即使让我一个星期赚20万美元，这种生活也是没有意义的。”其实，不只是演员需要鼓掌，如果我们平常人缺少了赞扬和鼓励，同样会丧失自信的。
韩非子曾说过这样一段话：“刻削之道，鼻莫如大，目莫如小。鼻大可小，小不可大也;目小可大，大不可小也。举事亦然，为其不可复也，则事寡败也。”意思是以雕刻来比喻为人处世的道理;鼻子刻大，还可以修得小一点，如果鼻子刻小了，就没有办法补救了;同理，眼睛刻得小，还可以再加大，但是如果把眼睛刻大了，就没法再缩小了。为人处世亦如此，凡事要留余地。在表扬别人的时候，一定不能夸大其词，说得天花乱坠。
28岁的李林刚刚当上部门主管，他厉兵袜马，准备大干一场。学管理专业的他深知笼络人心的重要性。所以他决定，在员工取得成绩时，一定要大加赞赏，极力地表扬员工为公司作出的贡献，他为自己的用人策略很是满意。
一天，下属小王超额完成了销售任务，李林很高兴，把小王叫到办公室说：“小王，你这次做得真是太出色了，我翻公司的销售纪录，你是公司成立以来最优秀的员工，就数你的效率高，况且你还刚来公司没几年呢。我为公司有你这样优秀的员工感到骄傲和自豪。从你刚来公司的那天起，我就看出你是一个销售天才，好好干吧，你是我们公司最优秀的员工。”小王听后不禁飘飘然起来，真的自认为自己是销售天才，把自己当做公司里最优秀的员工，在工作中以为公司立过汗马功劳的元老自居，失去了进取之心，工作业绩直线下滑。
不光小王这样，其他员工经李林一番表扬后，每个人都和小王想法一样，觉得自己已经建立了功勋，不必再艰苦工作了。而且在工作中，彼此瞧不起对方，员工之间的关系极差。刚当上主管的李林怎么也想不明白问题出在哪里了，其实，错就错在他把员工给吹上了天，使员工骄傲自满，失去了继续进取的动力。
所以说，表扬一定要适度，在表扬之余，还要鼓励员工继续努力工作，继续进取，只有这样，员工才能保持一颗永远追求上进的心，你的表扬也才会取得最佳效果。
有一家盈利可观的私企，公司里的员工都能时刻保持进取精神，在工作中争分夺秒，唯恐不出成绩。某报记者对此问题特意去采访这家私企的老板，记者发现这家私企的老板才25岁，年轻帅气，看起来还有点稚气未退。这不禁使记者更加想知道一个如此年轻的领导是如何把一个企业搞得蒸蒸日上的。年轻的老板把成功的秘诀告诉了记者：“我们公司能取得成功就在
于表扬的艺术，我也是从员工走过来的，知道员工取得成绩后就需要表扬和鼓励，但是，要让员工一直保持竞争力、不断进取的关键不是表扬，而是表扬的尺度。每次表扬的时候，我都不会夸大其词，而是适度地表扬员工，不让他们产生自满的想法。在表扬的最后，我还要提示员工，他们的能力只发挥出了一点点，就取得了成绩，今后一定要继续努力，百尺竿头更进一步，才能取得更大的成功!”
有句广告语说得好;没有最好，只有更好!表扬人的时候，不能把话说绝了。说得太绝会让对方认为自己已经是顶级，不需要再进取了。22岁以后的男人开始为自己的事业而奋斗，开始与各种各样的人接触，开始学着做领导了，在团结激励人时，一定不要夸大其词，而是客观恰当地给人以激励，这样才能让人的进取心大增。
