建立企业思想教育工作制度是企业思想政治工作的基础和出发点 ,它的建立关系到企业精神文明建设和企业的改革发展。下面是小编为大家整理的，供大家参考。
范文一：油田企业思想教育方式与路径
在我国改革开放三十年的今天，经济的发展给人们的思想与物质带来了太多的冲击，太多的诱惑。什么拜金主义，享乐主义都在不断地侵袭的人们的心灵。那么怎样教育我们的员工就需要我们从以下几个方面进行研究。
一、为什么要强调石油企业员工的政治思想教育工作
因为我国石油企业的是一切发展中最重要的生命线。而且我国的石油企业具有一定特殊性与世界发展的必然性。就要求我们不得不对新时期的员工教育有一个新的目标。强调石油企业员工的企业文化教育：例如说大庆精神，铁人王进喜的精神为骨髓依据，来增强企业的凝聚力及竞争力。
二、怎样具体的对石油企业员工进行教育工作
一‘以人为本’的教育思想
构建石油企业文化，必须坚持“以人为本”，依靠全体员工，关心他们的切身利益。必须遵循人的思想和行为规律，科学的引导，根据员工的具体要求来合理的进行学习与素质的教育。要让员工们知道只有坚持不懈地把石油文化、石油精神融入到石油企业的思想建设之中才是当前石油企业人的一个重要使命。具体的以人为本的体现又在哪里呢?
1.掌握员工思想动态
首先要了解员工的真正所需是什么，思想动态在哪里，为什么员工会发生不安定的因素等等。也就是对员工进行感情投资的方式方法，让员工没有后顾之忧努力工作。让员工愿意为了企业的发展来贡献自己的所有能量。
2.员工素质教育
加强员工的素质与文化教育，不断地提升员工的技术水平。让每一个员工都参与到企业管理当中去，建立一个员工管理的信息平台，让员工根据自己的工作实际，献计献策，广泛听取具体操作，安全管理，节能降耗等实际的新点子，新技术，从而让每个员工增强自己的自信心，真正的融入到企业的核心。对被采纳的金点子要给与高度的支持与物质奖励。
3.定期的对员工按层次进行培训
让每个员工写出通过学习，写出个人的认识与见解。例如说，每月按班次、工种、进行专项培训，最少二到三次。每半年进行一次技术练兵的比赛活动，每一年进行评选优秀个人，优秀班组，年度贡献奖等等的评比活动。奖励胜出人员物质奖励及精神奖励的双向肯定工作。对在工作中不思进取，混日子的员工也要有个年度考核。明确规定企业的奖惩制度，做到人人平等的考核奖惩制度，形成文字通报给每一个员工，让大家都有知情权。
二政治思想工作
要了解员工的政治思想动态及社会发展观的认知成熟度。之所以说过去的政治思想教育跟不上现在社会的发展变化了，大家也都知道是社会经济发展迅速的主要原因。虽然社会发展给我们带来了很多有利的帮助，同时也给我们带来了不小的冲击。员工的承受能力，是不是真能适应这个社会发展呢?
1.人性教育
社会发展带来了两极分化严重的贫富差异，很多人都犯有了红眼病，就是羡慕嫉妒恨，自己也想早一点富起来的心态，很多人都选择了不正当的手段，来达到自己个人的物质需求的目的，给企业，给社会安全造成了极大的损失与不良影响。所以对员工的人性教育，思想品质的教育是刻不容缓的事情，迫在眉睫的大事情。
2.思想品德教育
在人性当中，尤其是我们中国人的传统教育当中，大家都形成了攀比、好胜的心态，嫉人有，笑人无的心态，极度的影响了企业的团结问题。你有了，我就得有，你没有的我有，比你好。如果发现真的超不过人家了，就会采取各种不正当的手段来整治对方，从而达到，大家都一样，谁也别笑谁的最初见过初期时代的现状。那么我们就要对这样的员工进行传统的思想道德品质教育了。
3.心灵疏导
多层面的根据个体情况，对职工进行心灵疏导，建立石油企业的心灵疏导中心，让员工减压，释放工作中带来的压力。没有了压力，就不是转牛角尖，就会用平和的心态来看待工作与社会带来的不同压力，从而更好的为企业创造效益。
三教育团队
任何企业要想做好员工的思想教育工作，不是靠一个人或几个人就能做好的，应该建立一个高素质的政治思想教育团队，从企业的高层领导到个基层领导组成企业的政治思想教育工作的主动脉，以优秀员工为基础，时刻掌握企业员工的政治思想动态，充分发挥领导的带头作用，想员工所想，把政治思想工作坚决落实的每一名员工心中。工作中一定要以员工的利益为基础，团队配合、注重实效把企业的员工建设成具有高素质的队伍。
四创新精神
随着社会的不断发展，人们的思想意思也在不断的提高，我们的政治思想工作也要与时俱进，不断创新。坚持党中央的政治思想教育政策，实事求是、理论实践相结合思路，在实际对员工政治思想教育工作中，及时听取反馈信息、分析问题、总结经验，从中寻求新的思路，逐步的形成科学的教育方式、方法，增强思想政治教育工作的创新时代感，完整体现思想政治教育工作的针对性、实效性和主动性。
三、结语
在油田的政治思想教育工作中，我们一定要坚持以人为本的工作方针，坚决贯彻执行、具体落实，把我们的工作以取之群众、用之群众的指导思想，在工作中充分体现员工的利益，排除员工的一切后顾之忧，使之做到与企业思想一致、共同进退、共创辉煌的高尚的思想境界。
范文二：加强企业安全思想教育建议
摘要:安全思想教育同其它教育一样，也是一门科学。它是研究企业生产过程中人的安全思想、安全活动行为及接受安全教育规律的科学。既然是一门科学，就需要我们在企业安全生产活动中很好地运用它。那么，究竟怎样抓好企业安全思想教育，本人认为企业安全思想教育既要发扬好的传统经验，又要不断开拓、创新，以便更好地为企业安全生产服务。
关键词:安全教育;安全思想;开拓创新
1掌握事故规律，超前教育是实现安全生产的前提
安全生产同其它工作一样，有其自身的发展规律，各类事故的发生也是如此。只有掌握了这些规律，进行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生产经验，但容易产生麻痹思想;新工人缺乏安全生产知识，容易冒险作业;节假日前后，有的员工思想不集中，容易酿成事故等。上述状态和时期都是事故多发期、易发期，根据这个规律，我们应采取以下对策:一是在事故多发期增加安全思想教育的深度、广度和强度，使安全教育内容层层到位，不留死角;二是对重点环节、重点岗位和重点人加强管理和进行跟踪教育，及时消除员工思想上的不安全因素。三是继续充分利用广播、标语、宣传板、提示板等工具，大造安全教育舆论，对“三违”现象及时暴光或公开处罚。从舆论上警示员工树立自主保安意识，杜绝“三违”。
2强化思想疏导，注重安全思想教育的针对性
有了正确的安全理念，才能有规范的安全安全操作行为。所以，必须强化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全员、全方位、全过程的安全思想教育，不断推动安全发展。
第一，心到位。心到就是对安全工作的认识到位，思想到位，责任到位，实实在在地把心操在安全上。一要时刻关注分管工作的一举一致动，在思想上绷紧安全这根弦。无论身要何处，对本单位安全工作都要有一个清醒的认识，随时指导工作进程。二要以对安全工作高度负责的态度，认真抓好本单位安全制度、措施的规范和细化，为规范员工行为提供依据。
第二，人到位。就是要求各级干部要转变作风，强化现场管理，带头搞好安全生产。一是要经常深入到工作现场了解，掌握安全工作的生点、难点和疑点，及时帮助解决安全生产过程中的不安全行为，实现生产作业的良性循环。二是要带头到生产现场落实安全生产管理规定、制度、措施。通过标准化、规范化、制度化等措施，保证安全。三是特殊埋藏、重点工程一定要盯在现场，强化管理，特别是在发现安全隐患之后，要及时协调、调度，及时消除不安全因素，为员工创造安全的工作环境。四是要经常深入员工群众当中，虚心听取员工群众的意见和建议，将员工群众的想法、建议提炼升华，应用于实践，依靠集体的智慧和力量共同搞好安全生产工作。
第三，话到位。各级领导干部一定要将安全生产的各项制度、措施和注意事项。原原本本地讲给员工群众。既要让每一名员工明白干什么和怎样干，杜绝没有章法和胡干、蛮干、乱干，又让员工清楚为什么这样干的原因，使员工逐步在实践中摸索规律，掌握科员的操作方法。在培训教育工作过程中，强调安全工作的注意事项，明确保证措施落实到责任人，力争形成互动式的管理结构，互动制约、互动促进。
第四，查到位。就是检查落实、复查到位。一是要求各级干部要经常深入现场检查指导，帮助生产单位发现问题，及时协调解决，消除人的不安全因素和物的不安全。二是检查安全制度、措施和安排事项的落实情况，实现正规化操作，严格履行各级规章制度。三是要本着对安全隐患和漏洞认真负责的态度，复查检查落实整改的落实情况，指出问题和不足，帮助进一步整改。对于屡教不改或者态度不端正的单位提出处罚意见。只要端正态度，实实在在的通过检查帮助基层单位认识问题、处理问题、改进工作，就会促进安全管理水平的不断提高。
3齐抓共管，形成安全思想教育体系
在安全教育上，建立党委负责主抓，党政工青齐抓共管的管理体系。一是抓好体系建设。这个体系各有侧重教育内容，各司其职。即:党委抓好党员干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作为党委开展的党建目标考核评比的一项重要内容，并定期检查。通过开展党员帮教活动，建立党员思想教育责任区，对不安全的隐患人、重点人、不放心人由党员、干部分片包教，用党员的安全行为去带动和激励周围的人。二是实行重心下移，安全思想教育的落脚点必须放在班组。要实行抓班组长、班组长抓教育的方法。班组长身在一线与员工朝夕相处，最能掌握班组员工安全生产的脉搏，企业要想把安全思想教育深入班组，提高班组成员的整体安全意识，应首先对班组长进行教育。同时要注重与员工“交心”的教育方法。因此，在班组安全思想教育上，应该注重感情投资，关心和体贴员工的生产和生活，增强员工以班组的凝聚力和向心力，使员工高高兴兴上班，安安全全回家。
4企业安全思想教育应注意搞好几个结合
要把职工的安全思想教育搞好，应注意做好三个方面的结合，即:
4.1把系统的安全思想教育和经常性的日常行为教育相结合，使每个单位和部门都有良好的生产秩序和工作秩序，使每个员工都养成自觉地执行规章制度和安全操作规程，并严格按《“三违”处罚规定》执行的习惯。
4.2把系统的安全思想教育和节假日前后的重点教育相结合。针对年、节假日我们民族喜欢聚餐的风俗习惯，抓住员工上班时容易思想分散，容易酿成事故的时机，进行重点专题教育，确保节假日安全生产。
4.3把系统的安全思想教育和班组安全活动日相结合。不能因为有了系统安全思想教育就削弱班组的安全日活动，而应用系统教育的成果来充实丰富安全日活动内容。教育引导员工在安全活动中自我查摆、自我教育、自我整改。
5.结语
总之，对员工进行安全思想教育是企业安全生产永恒的话题。我们要进一步提高对安全思想教育工作重要性的认识，并随着形势的不断发展，积极探索安全思想教育的方式、方法和途径，发挥其在安全生产中更为重要的作用。
