导语：她说道，起薪并不是那么重要。“只要你能证明自己为公司带来的价值，几乎可以肯定，你的工资定会上涨。而且，以后你还会有要求加薪的其他机会。这并不是你最后的机会。”
1. 明确自己的优先目标。
麦基-罗斯要求求职者们做一个列表，包括3个部分：要接受邀请必须获得的条件;哪些是可选的条件;以及哪些是他们最不关注的，并且为了得到其他东西而愿意放弃的条件。她发现：“列表中的项目，以及各个项目所属的类别，均因人而异。但在谈判之前，你必须得知道自己到底想要什么，需要什么，以及在什么情况下你会放弃。”
2. 考虑推迟加薪要求。
如果公司打算提供的薪酬已经板上钉钉，那么你可以问他们，如果在未来六个月或一年内，你有机会在新工作中证明自己，他们能不能提供加薪或绩效奖金。这种策略通常都会有效，因为这同时也证明了你对这份工作是多么的渴望。麦基-罗斯建议：“说出自己对这个机会的重视，看起来可能会减少你谈判的砝码，而不是增加。但实际上并非如此，因为雇主都希望拥有积极上进的员工。”
3. 提前彩排。
麦基-罗斯说：“许多人只有很少、甚至完全没有任何谈判经验，所以谈判会让他们深深地陷入紧张状态。”如果你也是这样你问题后面的署名说明你确实有些紧张，搜集所有事实和优先目标，找一位朋友进行练习：“让他们回答你的问题，比如‘抱歉，对于你这个级别的员工，我们只能给这么多。你要么接受，要么放弃吧。’然后练习你自己在真实的谈判中会怎么应对。提前准备越充分，在真正谈判的时候你就会越冷静。”
4. 从长计议。
麦基-罗斯建议：“思考一下这份工作会给你的整个职业生涯带来什么影响。一份工作通常都包括许多无形资产，比如：把这家公司和这个职位添加到你的简历中，能否提高你简历的档次?它能否让你有资格获得一个更高的职位?这些无形资产或许值得你接受短期内低于预期的工资，也就是付出一些‘机会成本’。”
