面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。下面是小编为你整理的，希望你喜欢。
面试就是一场没有硝烟的战争，想要过五关斩六将，在战场上脱颖而出，除了超过别的面试者的才能之外必须要有能够与面试官较量的稳重。资深HR表示：随着时代的发展，企业面试员工的方法也有很大的变化，改革开放之初员工根本不需要面试，大家都是一封介绍信安排的工作，后来可以面试，大家也就是面对面的见面，问一些无关紧要的问题，那时候是有学历万事足的年代;如今，想要顺利进入一家公司，可以说每一道关卡都有一个大BOSS在等着你。
一：现场较量法
看过《我的男闺蜜》的人都知道黄磊失去工作之后面试了一家洗衣液推销员的工作，在面试过程中，黄磊和其他的面试者被要模拟演练推销洗衣液的画面，谁说的最生动、最能够打动人心，他们就会要谁。本身就是婚姻介绍所骨灰级的经理人出身的黄磊当然是顺利得到那个职位，当然因为某种原因他最终没有去。
现场较量法就是把大家放在一个空间中，八仙过海各显神通，谁的能力最强，谁最终就会赢得这份岗位。听起来有些血腥，但是确是选拔过程中的事实。
二：多对一交谈法
多对一交谈法应该是现在面试过程中最常见的一种方法，一堆面试官盯着你，所有的问题只针对你自己，这时候想要顺利通过面试必须要有较强的心理素质。一般第一次参加面试的时候普遍认为面试就是这种方式，毕竟在电视上这样面试的有很多，参加这个面试要锻炼自己的“脸皮”!
三：无领导小组
所谓无差异小组就是，没有面试官的存在，大家围坐在桌子边，就某一问题进行讨论最终拿出解决方案。面试官会在房间中观察各位的表现的影像资料然后进行评分。
我曾经听一位面试官讲过这样一个故事：有一个女孩面试，第一次面试的时候遇到了这位面试官，面试官向她说出了她的问题是：太过于表现自己，没有给别的选手说话的空间，太过强势不适合团体合作。当这个女孩面试另外一个企业的时候又遇到了这位面试官，她牢记这位面试官的话，在整个讨论的过程中，她都和蔼的对别人说，你觉得怎么样，你觉得怎么样，反而到结束她都没有表达过自己的观点。面试官再次跟她说：现在的你，不会说话了!
无领导小组表现的就是个人的表达能力和参与度，不能够去打压伙伴们的热情，过度的表现自己，毕竟大家是合作的关系。同时，也不能够做知心姐姐，听所有的表达而没有自己的看法，这样只会显得自己的能力有限。合适的表现自己，是在无领导小组中最应该注意的问题。
四：角色扮演
由招聘方扮演一名面试者与你交谈，甚至是扮演一位路人的可能性都很大，在面试交谈的过程中就能够对你进行面试，而这些是在你完全不知情的情况下。
角色扮演，更能够真实的了解每一位面试者真实的模样。所以在面试的时候一定要打起十二分的精神，在生活中也要做一个优秀的人。
面试方法千奇百怪，让你无从防备，唯一的方法就是在生活中做好自己，在细节处做好自己，以便在你面试的时候能够表现出最好的一面。
