只有千锤百炼，才能成为好钢。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看小编为大家精心推荐的，希望能够对您有所帮助。
关于工作的励志美文精选：你会以这样的方式被“干”掉
文/BryanYao
前几天无意间陷入一对母子的争执之中，事情是这样的：这个儿子呢，大学刚毕业，对于未来一片茫然，有好几位同学都去澳洲游学打工，于是他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的，但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫，深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，而不要去作苦力。
儿子听了很不爽，他觉得职业无分贵贱，靠劳力赚钱有何不对，妈妈的想法实在不符合潮流，于是母子两人互不相让。原本想默默逃走，却晚了一步。妈妈突然指着我说：“你看Bryan当年出国留学，现在发展多好，你不是也说要向他效法吗?”儿子说：“拜托～妈，人家Bryan专栏都写了，要一边工作一边体验人生，而且他以前也做过你所谓的卑贱工作啊～”他说的是这篇：有一种幼稚，叫“来场说走就走的旅行”
接下来的场景，你大概可以想像了，基本上就是母子两人四只眼睛望着我，等我表态。我现在完全可以体会为什么政客总是爱讲那句：这个问题有赖大家共同研究、理性协商基本上有讲等于没讲!
首先我清了一下喉咙，我也觉得职业确实不分贵贱，靠自己的劳力光明磊落地赚钱没啥不好妈妈皱了一下眉头。但是这时换儿子眼睛睁大，关键不在于今天要不要去游学打工，而在于你的职场之路能不能“持续进化”?这才是你妈担心的事!
接下来，我大致说了我对职场选择的思考方式，虽然是处于庞大压力下临时掰的，但说完我自己都觉得挺有道理的，所以趁着还有记忆，把它写下来。简单地说，一个理想的职涯选择，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分，获得一分以上的收获;至于“弹性”则强调，每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。
部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本?这是一个简单的投资报酬观念。报酬/投入的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值也就是投资报酬率越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。想一想，你现在的工作，你现在的能力，是你让越来越值钱，还是越来越贬值?你未来的职业之路，到底是越走越宽，还是会走投无路?如果答案是否定的，抓紧时间参加第一职场网“教练式”职业规划，发现自己的优势，提升自己的核心竞争力，把职场的主动权牢牢掌控在自己手中!
我们来看看报酬收获与投入成本吧!
职场的“报酬”是什么?第一个想到的当然是“钱”啦!其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被提拔，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。
那职场的“成本”是什么?就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力!我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种“材料”的比例都不大相同。
例如去澳洲当肉品工人，据说每星期就可领到25K台币给合人民币5000元左右的薪资，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：
1.体力与时间占了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源
2.技能占比太低，而且除非未来一直杀牛，否则这技能的沿用性不高
3.组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源
相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30%体力消耗比肉品工人低、时间40%假设与肉品工人同工时、技能20%接受点餐、客户服务、人际互动、组织能力10%应付突发状况，优化工作顺序，相较于肉品工人：
1.体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情
2.技能与组织能力比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作
3.有服务生经验的去当肉品工人容易，但反过来，则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择!
说到这儿，请不要问我40%、10%这些数字怎么来的当然是我瞎猜的，我要强调的也不是服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻，重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度，来看待每一个职场选择。
我即将要讲的故事，可能你已经听到烂了，但这却是真实发生在你我身边的事情。
我有个认识将近20年的好朋友，我们相识时他才20出头。他学历不高，但工作非常积极，最高纪录一个人同时上三个班，白天在办公室任职，晚上去做夜班，还兼差做**。他年纪比我小，却老早就买了房子和名车，让我挺羡慕的。他曾经考虑要回学校读书，学些新技能，但后来觉得会占掉他赚钱的时间，讲了很多年还是做罢!也曾试着做小生意，虽然小有成果，但他觉得做生意太麻烦，而且有风险，不如兼差领薪水来的实在，因此继续用时间与体力来换新台币...随着年龄逐渐增长，愿意接受他的工作越来越少，加上身体出了点状况，不可能再像以往身兼数职，于是杠杆越来越低，选择越来越窄，有点像是台湾科技业的困境，还真是伤脑筋～
在道德与社会正义上，职业无分贵贱。所有富裕的社会，都仰赖体力工作者的奉献才能支撑，我也认为政府应该倾全力维护所有工作者的公平正义，否则社会不可能安定。
但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重体力、时间、技术、组织能力：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力例如管理、创新、创业这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。
所以关键不在你一年赚多少，而要自问，10年之后你想靠什么赚钱!
关于工作的励志美文精选：不倒翁的生存秘诀
1、尽量不与身边小人过多接触，必须接触，用尽力气不去得罪他她，势必得罪，得罪之后记着去找补找补，小人泰半爱财好色，有底线地投其所好，点到为止，不要让他她心存妄想;
2、要永远记住：尽管上司可取你性命，决定你升迁与奖金，但上司永远没有同事及下属可怕，因为上司注重结果，同事及下属则喜欢玩过程，联手黑你之后，可怕结果让上司做出，你愚蠢，你会恨上司;
3、同事就是共同做事的人，同事不是同学、不是朋友、不是亲人、不是哥门、不是恋人、不是家人;永远记着!
4、在办公室，永远淡然端正，不管发生什么，哪怕被黑，被害，被抢走成果都好，不要因此心慌失措或破口大骂或做第二个祥林嫂;
5、即使才华横溢，记着，不要恃才傲物，上司提拔蠢人，不要认为上司有眼无珠，其实上司就是想用蠢人;是你不明白如何用人;
6、不要怪下属无能，下属无能系正常现象，也是你没有把下属的工作潜力挖出来的表现，是你管理无方;
7、不要轻意得意洋洋，以为功成名就，从此立稳脚跟，可知天有不测之风云，官场风云瞬息万变，朝令夕改，早上荣升，晚上“改朝换代”你已属前朝臣子，马上过气;
8、不沉迷于勾心斗角、攀权附贵、流言绯语;
9、不失意迷失、怨气冲天、愤世嫉俗;
10、想好十步才走一步，不轻意任性胡为;不草菅人命;不与虎谋皮;不狐假虎威;不狼狈为奸;
11、做任何决定前，想好退路;没有退路，不做也罢;
12、不要为了升职而置别人的生死于不顾;天理循环，有一天，别人也会为了升职“取你性命”;
13、上司说什么可以是什么，理论成立;但你做什么不一定是上司说的什么，实践不成立;抗旨不遵时，一定提前找好理由;
14、小人必杀技三条：笑里藏刀、无中生有、巅倒黑白;记住一条：无论小人说什么做什么，不要当面碰撞，领导找你，你私下陈述;领导不找你，你可找信得过的人帮你解释;没有可信得过之人，也不要紧，忍为上策，静待时机;要有自信鼓劲、表扬、赞美小人;捧杀比棒杀更有杀伤力;
15、吃亏永远不是坏事，要亏得住亏得起亏得大气;
16、被踩、被黑、被训时，不要一副可怜相，期待别人同情或上司可怜，你运气差时，无论同事下属上司都会收拾你，所以，即使点背，也要笑对人生;
17、功成必须身退，不退则后患无穷;
18、春风得意还是前途未卜，都要耐得住寂寞;
19、一杯茶、半壶酒，三分醉、七分醒;这份情怀不能没有;
20、官场上什么人笑到最后?答案：长寿的人笑到最后。所以在算计着过日子的同时，你也要计算一下，这份算计可以折寿多少年，能想明白，就不要算计了;
关于工作的励志美文精选：如何让自己更聪明的工作
作者：刘国仁
如今，我们应该追求的是更聪明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，却不见得有成果。
透过以下五个方法，可以聪明工作：
1、评估每一样需要做的事情
一个人80%的工作成果往往来自20%的努力。找出最有价值的这20%，把时间精力尽量花在这个方向上。
至于要如何找出工作最有价值的20%?可以从有最大影响力的事物开始着手评估。三个基本的评估标准为：
一，仔细检视公司策略与执行方法;
二，分析你的工作对你自己、团队、合作伙伴跟顾客的影响;
三，评估自己执行的能力，把重点放在自己握有的资源上。
2、限制短期目标的数量
有了长期目标当指引，需要把大目标切分成小目标。例如，长期目标是五年要达成，那么每年需要先达成哪些小目标，最终才能成真?此外，一个人很可能想做的事情太多，一次就能列出一堆目标。如此一来，时间精力被淹没，容易因为手忙脚乱而一事无成。取而代之，要让最重要的目标都能有成果，必须仔细筛选限制短期目标的数量。
3、找出自己的工作循环
人的身体有自然循环。许多研究显示，平均来说，大脑只能专注九十分钟的时间，就需要至少15分钟放松。一个人在一天当中也有某些时间生产力高，某些则低。
找出自己的生产力高低时段，善用这些精华时段，特别留给思考性工作，尽可能不要安排例行性工作。
4、创造、修正、再次运用、成为自然而然的习惯
以此四步骤循序摸索出最有效率的做事模式，然后不断重复执行，提高工作效率。
5、强化自己的意志力
美国心理学家麦格尼格尔KellyMcGonigal指出，意志力有三个面向，分别为“我会”Iwill、“我不会”Iwon’t，以及“我想要”Iwant。
了解三者之间的差别，是成功达到工作目标的关键所在。在“我会”的意志力方面，指的是有决心把该做的事情做好;在“我不会”的意志力方面，指的是对阻碍自己达到目标的事物说“不”，例如，上班时间太常浏览电子邮件与社交媒体，这些坏习惯都需要彻底戒除。
最后，在“我想要”的意志力方面，指的是记得最终的目标，以及你之所以做手上正在做的事情的原因，帮助自己保持专注，强化纪律。
以上就是小编为大家精心整理推荐的，希望大家能夠喜歡。
