月薪面议既是用人单位在招工宣传时,在招工简章或其他的宣传材料中标明具体的用工报酬的方式,又是用人单位与劳动者在签订合同时协商劳动报酬的方式。接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的拿月薪工资计算方法。
拿月薪工资计算方法
1、当月日工资=合同约定的工资数额包括各种补贴，但不含奖金、加班费÷当月应出勤天数含有薪假期。
2、应发薪天数是指当月实际天数如31日、30日等扣除周休息日如双休日和缺勤日请事假或者旷工的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期。
另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。
当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
拿月薪病假工资计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的：
1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照连续工龄分别确定的：
1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
拿月薪请假工资的计算
1、基本工资/当月天数*当月天数-请假天数不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天
