人力资源总监负责公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。那么呢?下面一起和小编看看吧。
篇一
职责:
1、根据公司发展及战略和培训方针,完善公司培训体系的梳理、整合、搭建,组织课件开发,制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制,对内部讲师体系进行管理,培养讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接,保持与市场上的外训公司良好沟通,为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统,确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题,逐步完善绩效考核系统。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理或相关专业,性格开朗,亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验,集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力,具备丰富的培训经验,能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。
篇二
职责:
1、根据企业的战略发展,落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上IT互联网行业人力资源经验特别是招聘经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬绩效模块,熟练掌握各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有较好的文字功底,具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力,具有亲和力,执行力强;
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析
篇三
职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划。
7、制定公司培训计划。
8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1. 本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。
2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验,有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规
4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规
7. 要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且获有人力一级管理师证书。