办公室人情多复杂，办公室，人情世故

昨天有一位学员跟我说："公司有一个同级同事，说得多做得少，但是功劳全是他的，而我要背锅"平均一周我要碰到两到三次这类学员，关于这类话题几乎两周这写一次，大家可以先看我第二张截图，再看下述内容：

关于总是被"抢功劳➕背锅"，我有个"组合拳"方法论，供大家参考，大家根据自己的实际情况进行调整：

第一步：一定要懂得主动先上汇报，你不是总说自己做的多没人看到吗？日报周报走起，把你的功劳苦劳写写出来进行汇报嘛。

第二步：懂得以请教的方式，和上级沟通了解，我一直强调"这已经不是工作行为了，这是人与人的人情世故行为"，你又不笨怎么可能这么多问题像上级请教，但是这个过程中就拉进了你和上级在工作和人情之间的关系。

第三步：要懂得主动在各种工作会议中，工作交流中去"显摆自己"，别人没有做都懂得拿嘴巴去"邀功"，你是执行人负责人你有什么不好意思的。

第四步：要懂得"反击"

举一个例子，别人拿你的工作成功在会议中邀功，不啦不啦不啦说了一大堆，但是Ta毕竟没有做，你是最了解的。

所以你完全可以这么说"XX同事说的挺好的，但是这件事是我全权负责和落地的，我感觉还有几个关键点需要补充一下………………"

昨天说到这里，学员说："但是公司舆论已经完全倒向XX同事了，我担心说了别人也不相信。"

第一：我上面一开始就说了是"组合拳"，不是只用其中一个方式及手段。

第二：那就更严重了，我发现我的相当一部分学员都有这个问题——不懂的人情世故。

最近发现了一个有规律的场景：刚入职的时候，上司对你挺好的，也还算是蛮热情，而你呢，就只晓得工作，平时也从来不主动和别人拉近关系，慢慢地上级就对你冷漠了，把好工作内容比较容易出成绩的内容别人人做，你全都是脏活累活。

这个时候各种问题，就出来了，边缘你，抵制你，打压你，甚至赶你走。

而你呢？除了吐槽抱怨，说领导是"SB"有解决任何问题吗？

我在重复一遍："这已经不是工作能力的问题了，这是人情世故的问题"

这类小伙伴总是认为关心一下上级，请人吃顿饭喝杯奶茶，弄个小礼物，说几句夸上级的话，就是拍马屁。

我想说"与人为善"有错吗？上学的时候你都知道和同学和善相处结交三两好友，住的地方你都知道和门卫打扫阿姨问声好和邻居时不时走动一下。

而和你每天待的时间最长的同事上级你就不知道"暖一下别人人心"。

大家都是成年人了，不要以自己喜恶行事，不要把工作与生活完全割裂，不要以"我以前的工作环境和上级就不这样"，等等幼稚的想法。