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管理八级与事业副科级有什么区别?八级职员与事业副科有什么区别吗

人气:369 ℃/2023-11-28 16:58:57

八级职员和事业副科既有相同之处,也有实质不同。在事业单位岗位管理实行以前,事业单位也是有副科、正科、副处等等称谓的。2006年事业单位开始实行岗位管理以后,事业副科的叫法开始被八级职员也就是管理八级所取代。只不过,现实中大家出于习惯,便于理解对应公务员行政副科,很多人还一直沿用事业副科的说法。

事业单位岗位基本情况

事业单位目前没有明确的职务层级的说法,比如事业单位很多三定方案当中,会明确某某事业单位为公益一类,机构规格相当于副处级,从而定性了单位的行政级别,单位的一把手就成了大家习惯的称呼,副处级领导干部。

从2006年开始,按照《事业单位岗位设置管理试行办法》,事业单位取消以往的身份管理,开始统一采取岗位管理的办法。专业技术岗位分为专技一级至十三级,分别对应正高到员级;工勤岗位除了一般的普工以外,分为五级,从高到低对应高级技师到初级工;而管理岗分为管理一级至管理十级,从高到低对应正部级至办事员。

按照岗位对照表,管理八级对应科级副职,也就是事业副科;管理九级相当于行政单位的一级科员(科员),不属于领导职务;而管理十级就等同于办事员,属于最低层级。

县以下事业单位管理岗职员等级晋升

按照要求,全国县级以下事业单位从2022年1月1日起,开始实施管理岗职员等级晋升制度。和公务员职级并行制度类同,公务员职级并行分为职务和职级两条腿走路,在职务无法解决的情况下,可以走职级解决工资待遇。

县级事业单位管理岗职员等级晋升也是一样,管理岗在无法晋升更高管理岗位的情况下,符合条件者可以走职员等级晋升,解决管理岗的工资待遇。也可以理解为,管理岗人员的岗位等级相当于公务员的领导职务,管理岗的职员等级相当于公务员的“职级”,属于非领导职员。

目前,县级事业单位管理岗新增6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员和十级职员。其中八级职员就等同于行政机关公务员四级主任科员,七级职员相当于二级主任科员,以此类推。

职员等级晋升制度实施以后,也就预示着县级事业单位管理岗迎来了利好政策。既能够正常晋升管理岗“职务”,也能够向上晋升“职级”。说白了管理岗既能岗位管理,也能职级管理,采取了岗位等级和职员等级两条线。以管理岗八级职员为例,八级职员岗为事业单位副科级领导职务,由县委组织部负责考核、任免、管理,与公务员行政副科相对应;八级职员等级为事业单位副科级非领导职员,仅享受事业单位副科级工资待遇,不享受领导职务工作待遇、政治待遇等。

县级事业单位管理岗八级职员等级晋升相关要求

管理岗人员职务职级与公务员行政级别具有明显的相对应性,因此管理岗人员晋升非领导职员,与公务员晋升职级公务员同样有较大的相似性。

按照规定,晋升七级职员,应当聘(任) 八级管理岗位或者八级职员4年以上;晋升八级职员,应当聘(任) 九级管理岗位或者九级职员4年以上。在任职期间,每有一个考核优秀可以缩短半年的任职期限,当然和公务员职级晋升一样,即便是单位有空缺职级职数的情况下,也不是任职年限够了到点即升,也需要个人其他条件满足,同时得到组织的认可和提拔才行。

需要了解的是,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,下级副职晋升上级正职只需在岗位上工作满2年,因此管理八级岗,也就是事业副科晋升管理七级(事业正科)满2年即可;而职级等级的八级职员想要晋升七级职员,需要聘在八级职员上满4年,才能享受正科工资待遇。

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