如何当场让面试官给offer？面试时这样穿5分钟拿到offer

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眼看就快到下半年的求职旺季，今年的就业市场不太景气，所以竞争力相对以前要大得多。

在竞争激烈的面试中，除了要做好充分准备外，还有一点要注意的关键就是面试着装问题。

相信大家平时都有去菜市场买蔬菜的经历。

面对着琳琅满目的蔬菜，不同的品种，不同的口感，同个品种又有相似的外表，是不是有时会不知道买什么？

那你会怎么挑呢？

第一会挑合适午餐菜品的菜，第二会挑看起来更鲜翠欲滴的菜。

就像求职面试时的很多面试者，其实就如同蔬菜，“人为刀俎我为鱼肉”。

没有打过交道，没有深入接触，谁能知道哪个面试者到底是“好吃”还是“不好吃”？

所以，在求职时，别人不知道你能力和性格怎么样，那就只能先按照挑蔬菜那样，看你的专业和工作经验，以及外在形象。

面试其实就是一个职业会面的过程，通过展示你的职业形象，得到企业给你提供的合适价值。

在面试的过程中，第一印象往往很重要。

美国心理学博士阿尔伯特教授提出了 “55387”定律：

决定人第一印象的55%取决于非语言要素：仪表、仪容、仪态等；

38%取决于如何表达：语音、语调、语气等；

7%才取决于表达的内容。

可见，只要你形象得体，言谈举止大方，你就会被面试官优先选到他的“菜篮”里。

而想要给面试官留下好印象，面试着装是非常关键的，因为通过着装他就能大概判断出你是什么样的人，至少会给你贴上他认为合适的标签。

但是，在实际面试中求职者往往存在很多问题：

1. 面试时着装得体的人也就50%左右，不合体的人至少有10％以上。

大部分人看起来都很重视着装，但实际上他们的穿着也存在很多不得体的地方。

2. 面试时着装的合体程度和年龄成正比，年龄大的职场人，往往职场经验丰富，对着装的把控也更到位。

相比较而言，年轻人的问题比较大，他们往往会按照个人喜好选择服装，有些服装虽然好看，但只适合聚会和私人场合，在求职面试时会显得非常不专业。

鬼知道我为搜服装为啥到了这张图。。。

3. 面试时衣服的质感和整洁也很重要。

低品质和不干净会让面试官感觉你不讲个人卫生，甚至觉得你没有职业精神。

那么，面试的时候我们到底该怎么穿呢?下面告诉大家一些基本原则。

1. 给面试官留下活力干练的印象。

对于毕业生来说，着装可以有些学生气，但也不要特别老气，所以面试时穿休闲类套装是一个不错的选择。

它相对于正规套装来说，面料更亲和，色彩搭配更自由，会降低不少开支，更重要的是，不会显得自己太过城府。

着装仪表最重要的是要干净大方整洁，不要太突显个性，除非你应聘的是影视、广告、传媒等行业，否则不要选择太过突兀的服装。

2. 着装根据职位不同做不同调整。

面试着装其实可以有很多选择，但很多人认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法保险但笨拙，而且往往会让你“泯然众人”。

现代职场已经能接受稍微鲜艳一些的颜色，所以，面试着装可以针对应聘的行业岗位来做不同调整。

比如，你应聘的是政府部门、事业单位或银行，那建议你穿传统正规一些，黑色或*********比较好。

比如，你应聘的是策划传媒、时尚设计等相对开放性的行业职位，那你完全可以在服装上适当加入流行元素，展示自己对新潮流的接受和开阔的视野。

这个时候，选浅色的服装还是比较容易被面试官接受的，因为浅色有很强的感染力，让面试官感觉轻松印象深刻。

比如，你面试的是管理岗位，那需要选择体现威严庄重的款式和面料，帮你打造出稳重的第一印象。

而如果面试的是高管级别，那就一定要在着装上给对方留下负责、有能力、有魄力的印象，所以着装要表现出你能胜任这个高级别职位，比如灰色的西装或黑色的连衣裙，鞋子也要协调，与服装相配。

比如女性最好别穿尖头高跟鞋，稳当又体现职业的中跟鞋比较好。

3. 注意细节修饰。

在这里要提醒大家的是，面试着装不只是注意服装，还要注意发型和整体的搭配，也就是说，要保持统一的风格，在这个基础上重视细节的修饰。

就像很多人喜欢黑灰色系的服装，但这样的颜色往往让人脸色黯淡没精神，这时最好搭配一些色彩鲜艳的配饰，不仅显得轻快也显得更有亲和力更接地气。

比如，面试时很多女生喜欢穿藏色的小西服，这时如果围一条白色的围巾或丝巾，既能衬托出女性的柔软，又能保持职业女性的干练，整体会显得女性大方又果断。

穿裤装时，则要注意袜子的颜色，要和鞋、裤子的颜色一致，以袜口抵达小腿为宜，裤子的长度以直立状态下裤脚盖住鞋跟的四分之三为最佳。

4. 着装别全新。

面试时最好别穿新的外套、衬衫、裤子、皮鞋等，这样会给人带来过分修饰，七八成新的服装最自然最稳妥。

作者：张kiki，江湖人称K大姐，半路转行的遗传学博士，职业生涯咨询师/培训师，资深高考志愿规划师，为你解决职业生涯中的小麻烦大困惑！