信誉楼支持个人入驻吗？给您一个加入信誉楼的理由

信誉楼百货集团有限公司，1984年创始于河北省沧州市黄骅市，是一家专注于百货零售业的民营连锁商业企业。经过近40年发展，信誉楼的企业规模不断壮大、行业地位不断提升，目前已集“中国服务业企业500强”“中国商业零售百强”“中国连锁百强”“中国超市百强”“中国网络零售百强”于一身，成为拥有43家门店、年销售额超200亿元、年纳税额超9亿元的商业集团。

企业高质量发展的背后是人力资源的有力支撑。信誉楼始终高度重视员工招聘、员工培训、员工权益维护等工作，为保障社会就业、促进社会和谐做出了积极贡献，获得了社会高度认可。先后获得“全国双爱双评先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”、“全国职工教育示范基地”等多项荣誉，形成了良好的企业品牌形象。

践行社会责任，为更多的人提供实现价值的舞台

信誉楼的企业精神是“具有高度的责任感，以向社会负责为己任。”自创立之日起，信誉楼就将此精神融入到了包括人力资源工作在内的每一项工作中。

在信誉楼快乐工作的员工们

与大多数商业企业不同，信誉楼的经营管理主要采用自营模式。这不仅体现在商品采购上，还体现在员工招聘上。目前，在信誉楼约4万名员工中，除了一部分供应商导购员外，企业自有员工大约占到了80%。员工的自有，使信誉楼在吸纳社会就业方面拥有充分自主权，使信誉楼能够站在履行社会责任的高度为更多的人提供实现自身价值的舞台。

高校毕业生是信誉楼员工招聘的重点方向，也是信誉楼高质量发展的重要战略支撑。信誉楼每年都会提前制定完备的校园招聘计划，深入全国各大高校开展现场招聘。同时，信誉楼积极同一些高校建立长期合作关系，主动向大学生提供社会实践机会，为他们将来正式入职打下良好基础。经过深入合作并通过实践检验，很多高校都认定信誉楼是个具有良好发展前景的好企业，都主动自发地为信誉楼培养与输送人才，让更多更优秀的毕业生到信誉楼就业。2020年以来，信誉楼已累计吸纳高校毕业生1200人，他们大多都被纳入了管培生行列，成为了企业重点培养对象。

退役军人是为国家和人民做出过贡献的重要群体。信誉楼一直以来都将退役军人视为重要的招聘对象，特别是在安保岗位上，更是将退役军人列为了优先录用人员。进入信誉楼的退役军人，充分发挥自身思想纯洁、品德高尚、政治坚定的优势，往往更能快速融入企业，更容易在岗位上干出一番业绩。截至目前，信誉楼已累积吸纳退役军人就业200余人，其中一些人已进入中高层干部行列，成为了企业发展的中坚力量。

残疾人属于社会弱势群体。在每年的招聘计划中，信誉楼都会为残疾人预留出名额，利用政府组织残疾人专场招聘会的契机，或者是主动面向社会发布招聘启事，为残疾人提供就业机会。残疾人入职后，信誉楼会根据其实际情况，为其安排适合的工作岗位，让残疾人也能在劳动中收获成就感，赢得尊重、活出精彩。2020年以来，信誉楼已累积吸纳残疾人就业约400人。

坚持以人为本，让员工在“教学型组织”中获得成长

信誉楼将企业使命定为“让员工体现自身价值，享有成功人生”，充分表明其企业文化的主要特色就是以人为本。其实，信誉楼创始人张洪瑞从一开始就阐明了信誉楼创办的初衷：“让跟着我干的人，都过上好日子。我搭台，大家‘唱戏’，唱得大红大紫。”

信誉楼员工在班前会上学习服务案例

建设“教学型组织”，不断为员工成长赋能

信誉楼认为，通过培训，让员工不断提升自身素质和工作能力，是对员工最大的负责。因此，信誉楼数十年如一日持续投入大量资金、人力，建设“教学型组织”，逐步搭建起了多形式、多层次、全方位的培训平台，为员工营造了终身学习的环境。

在“教学型组织”建设中，信誉楼一直坚持“经商先做人”“品格决定人生”的理念，注重对员工好习惯、好心态、好品格的培养，为此专门编写了《追求成功人生》等培训教材。如今，信誉楼人十大好品格——诚信、感恩、宽容、用心、谦和、严谨、明智、执着、爱心、文明，不仅深深地刻在了员工心中，更被员工自觉主动地应用在了工作和生活中。

做好“关注关爱”，提升员工归属感、幸福感

在信誉楼，干部的首要职责不是提高经营业绩，而是关注关爱员工。这已经成为了一项制度——信誉楼对各级干部都设立了“关注关爱员工补贴”，如果这项工作做得不到位，会被取消补贴，甚至降职。

信誉楼提出的关注关爱员工体现在方方面面，既要充分了解员工的工作状态、生活状态、心理状态，又要想方设法为员工解决实际问题，真正将关注关爱落到实处，提升员工的归属感和幸福感。因此，在信誉楼，你会看到，主管会主动为员工打水，主动询问员工有没有休足班，而员工有心事或遇到困难，也会主动找主管进行诉说或寻求帮助。

建立纯洁的人际关系和公平公正的用人环境

为了纯洁企业内部人际关系，信誉楼制定了《企业内部不允许请客送礼的规定》：遇有婚丧嫁娶等情况，员工间不允许随份子，公司以全体员工的名义统一办理；下级不准给上级送礼，逢年过节不允许下级看望上级或给上级拜年；下级不准请上级吃饭……这些看似“不近人情”的规定，从根本上减轻了员工的精神、经济负担。

在选人用人方面，信誉楼以文化亲和力定取舍，以特长定岗位，从不论资排辈，更不讲求身份背景。为此，企业专门制定了《用人回避制度》，其中包括柜组主任及以上干部的近亲属不得在其所管辖范围内工作；各级干部在涉及近亲属酬调整、工作岗位变动等个人利益方面，本着回避原则，不参与，更不准争取等等。信誉楼公平公正的选人、用人环境，吸引了一大批高学历的人才自投门下，把这里作为创业成业的根据地。

打造“利益共同体”，坚决维护员工合法权益

信誉楼是一个为了员工的企业，员工是企业发展的目的，而不是手段，因此，信誉楼把员工放到了重要位置，将员工视为“利益共同体”。

信誉楼工会联合有关部门慰问困难员工

信誉楼为员工建立了完善的薪酬体系，按国家规定参加社会保险，为员工提供全方位、人性化保障。

早在1995年，信誉楼就在内部制定了“养老保险制度”：参照社会上通用的养老保险缴纳办法，员工出小头、企业出大头，所有资金存入员工个人账户，按年计息。1999年，信誉楼正式“转正”，成为当时黄骅市唯一一家为员工缴纳养老保险的民营企业。由此可见，在薪酬体系上，信誉楼一直坚持站在员工的立场上考虑问题，甚至比员工考虑得长远。

同时，信誉楼高度重视工会建设，每开一家店，都会在第一时间建立工会组织，确保有机构、有人员、有制度、有活动、有经费，全力支持工会在维护员工合法权益方面发挥关键作用。

在实践中，信誉楼工会将保障员工身心健康、正常生活作为头等大事，一方面通过制定相应措施，形成专人负责、机构健全、专业培训的保障体系，对员工日常出现的身心健康问题提供支持和帮助；一方面建立困难员工救助机制，当员工遇有困难，企业会在第一时间进行扶持和救助。

立足新征程，信誉楼作为一家具有高度责任感的企业，将不忘创立之初心、牢记发展之使命，不断在促进社会就业的道路上戮力前行，吸引更多的有识之士加入信誉楼，实现自身价值，共享成功人生。