优秀的班组管理方法有哪些?优秀班组管理方法值得一看
一、班组长工作的“日三抓、周五查、月开好四个会”
每日三抓:
1、班前抓准备,保证机床开动率;
2、班中抓质量,保证产品合格率;
3、班后抓统计核算,保证生产效率。
每周五查:
1、查组员各项指标完成情况;
2、查设备使用和保养情况;
3、查工、夹、量具使用和保管情况;
4、查安全文明生产制度落实情况;
5、查技术互动活动情况,根据各项工作进度情况为安排布置下周工作做准备。
每月开好四个会:
1、月初开好生产工作计划安排会;
2、月中开好生产工作完成情况分析会;
3、月末开好生产工作总结会;
4、开好小组民主管理会。
二 、组长的“五在前”
1、思想工作做在前;
2、艰苦任务接在前;
3、完成计划干在前;
4、遵守制度走在前;
5、关心同志想在前。
三、 关心组员的“五必访”、“六知道”
五必访:
1、有困难必访;
2、婚丧事必访;
3、家庭纠纷必访;
4、组员患病必访;
5、冬夏换季必访。
六知道:
1、知道组员家庭热、人口和经济状况;
2、知道家庭住址和居住状况;
3、知道组员性格、爱好和特长;
4、知道组员健康情况;
5、知道组员配偶及父母工作单位;
6、知道组员思想状态和情绪变化。
四 、思想政治工作的“六个坚持”
1、坚持形势任务教育,以改革开放的新变化激励人;
2、坚持小组光荣传统教育,以甘于奉献的精神鼓舞人;
3、坚持理论学习与研讨,以市场经济观念改变人;
4、坚持感情培育与投资,以集体的温暖凝聚人;
5、坚持尊重与理解,以真诚感化不伤人;
6、坚持开展有益活动,一寓教于乐启迪人。
五 、质量工作的“三检三对”“一分析”
“三检三对”:
首件交检,核对图纸工艺;
中间检查,核对尺寸公差;
互相检查,核对量具检具。
“一分析”:
针对班组质量问题,及时进行分析和研究,制定改进措施,搞好质量控制。
六 、开展技术创新活动的“两个目标”、“三一三全”、“六针对”、“三个公开”
“两个目标”:
1、以提质量,增效率、降成本为目标;
2、以培养智能型组员为目标。
“三一三全”:
1、一人提出,全组研究;
2、一人试验,全组帮助;
3、一人成功,全组推广。
“六针对”:
1、针对生产技术关键;
2、针对生产的薄弱环节;
3、针对新产品加工的难点;
4、针对降低生产成本;
5、针对完善工艺;
6、针对设备现状。
“三个公开”:
技术创新成果推广要做到:1、创新实物公开;2、操作方法公开;3、相关数据公开。
七 、规范生产的班前“三做好”、班中“四做到”、班后“六不走”
班前“三做好”:
1、做好生产前交接班;
2、做好设备检查润滑;
3、做好生产技术准备。
班中“四做到”:
1、遵守劳动纪律,有效利用工作时间;
2、执行工艺纪律,有效保证产品质量;
3、遵守操作规程,有效保证安全生产;
4、坚持文明生产,有效防止零件磕碰划伤。
班后“六不走”:
1、当班计划完不成不走;
2、设备工具保养擦拭不净不走;
3、生产工作场地清扫不净不走;
4、工件毛坯摆放不整齐不走;
5、工具箱内定置不好不走;
6、交接班记录填写不全不走。
八 、技术互助的“三个必帮”
1、组员遇到技术难题必帮;
2、组员生产效率不高必帮;
3、组员加工关键部件必帮。
九 、班组四大员工作法
1、技术质量员的“两抓四不放过”
两抓:每日抓工艺纪律和质量制度的执行情况,对产品质量检查做到四不放过:新产品不放过,关键件不放过,三自一控不放过,上下道工序互访不放过。
2、工具管理员的“三定一分”:定位摆放,定期保养,定时送检鉴定,分类保管。
3、设备安全员的“三检一评”:班前的、检查注油试车,班中检查执行操作规程,班后检查设备日检点,每月评比讲评一次。
4、统计核算员的“四准两及时”:产量统计准,质量统计准,消耗统计准,出勤掌握准,技师向组长反馈信息,及时向小组公布统计结果。
十、定置管理“五定”
定制管理就是以生产现场为主要对象,研究分析人、物、场所的状况,以及它们之间的关系,并通过整理、整顿、改善生产现场条件,促进人、机器、原材料、制度、环境有机结合的一种方法。
定机制:小组建立定制管理领导小组和考核小组,对小组的定制管理工作行使全面监督、检查、考核等职能。制订推行定制管理的实施方案,明确定制管理的内容,完善定制管理制度和运作机制,制定定制管理监督与考核办法。为实施定制管理奠定了基础和保障。
定位置:将生产现场中的工装夹具、工位器具、产品零件、量刃具、加工材料等绘制在定置图上,划分区域,设置看板,制作“零件树”,工具摆放架等,并做到有图必有物,有物必有区,有区必挂牌,有牌必分类;按图定置,按类存放,图物一致。
定标准:即对每项工作都制定出标准,把工具、物料、工件的存放、使用和零件加工以及各区域摆放物品、设备、工具的数量进行明确规定,达到凡事有章可循。
定职责:即在确定了标准的前提下,对每一位置的管理制定详细的考核细则,明确分工,责任到人,狠抓责任落实。
定奖罚:即把定制管理与每个人的工作考核、活动评比等有机结合起来,做到日检查、周考核、月评比,与工资奖金挂钩,有奖有罚。
实施定制管理,能使小组现场工位器具、产品件摆放整齐有序,消除产品件落地现象,降低安全隐患和产品件的损坏率,节省大量的工作场地及搬运时间,提高生产效率和文明形象。
十一、班组“四个提升”,实现“五化”
四个提升:提升组长素质、提升管理水平、提升组员技术技能水平、提升思想文化道德素质。
五化:实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
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