坚强的男人有吸引力吗？男人应该坚强女人应该温柔

性别刻板印象不仅反映了现存的两性差异，而且影响了男性和女性的自我定义，影响了男性女性被他人对待的方式。实证研究表明，性别刻板印象影响了人们注意、解释、记忆自身和他人的信息的方式。

性别刻板印象简介

刻板印象反映了对特定社会群体成员的普遍期望，是将个体感知为了不同群体的代表（比如小明作为一个陌生的男性名字出现在面前，我们很可能就会在脑海里用“阳刚”、“果敢”等被视为男性特质的词语来形成关于他的印象）。尽管不同群体之间确实存在着差异，但群体中的个体并不必然存在着这种区别于其他群体的差异。所以，刻板印象会导致人们过度强调群体间的差异而低估了群体内真实存在着的差异（例如有些个体不存在这类群体的特点）。

刻板印象在特征基础上的社会分类的影响并不是固定不变的，它会随着情境、比较群体的变化而变化，例如：在不凸显某一特征的情境中，这类特征就难以作为划分群体的依据；心理学家可能比物理学家更有创造性，但与艺术家相比，其创造性便相对较低。但性别刻板印象缺乏这样的灵活性和情境依赖性。尽管我们都知道性别偏移（gender bending），但我们依然会用二元划分法对比男性和女性，并锚定二者之间的差异。所以性别分类是迅速感知的，相对稳定的，且容易二分化的。这其实发展并维持着性别刻板印象，强化男女差异的感知。

在性别刻板印象中，男性的特点是自信和有表现欲，女性的则是温暖关怀，男性的行动倾向和过度自信导致了更多的风险性选择（性行为、酒精使用、药物使用、赌博、驾驶），而女性则更为谨慎。事实上，生物学因素对于两性差异的影响并不是主要的，在孩子出生6个月后，男女性的催产素水平出现同样的增长，男性个体和女性个体的差异远高于男性群体和女性群体的差异。性别刻板印象背后其实只有一个微小的生物学核心，而性别的差异更多是在养育和教育不同性别个体的过程中形成的，不同的社会角色和权力地位扩大了男女两性差异。Eagly和Wood（2013）的研究发现，社会角色对荷尔蒙调节、自我调节和社交调控的影响要高于性别，这会导致男性和女性产生不同的想法、感受和行为。

性别刻板印象在迅速评估一个未知个体上很有帮助，但是在评估具体某个人的潜能或特点时，性别刻板印象的作用不大（因为这个评价过程是基于对群体的期望而不是根据个人特点来进行的）。

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性别刻板印象的影响

相同的简历和求职信会因为其背后所蕴含的不同性别的信息而带来不一样的能力水平感知和工作机会（Moss-Racusin等，2012）。MacNell等（2015）的研究发现，性别刻板印象会影响男性和女性实际工作的表现评估：当教师是男性的名字时，在线课程的教师行为评估会比女性名字的高出将近一个整点。

在整个职场生涯中，女性比男性更难获得晋升和显赫的地位。例如Trevi˜no等（2015）的研究发现，管理学女教授比男教授更难获得资金支持，即便双方在学术表现、工作的个人情况上没有显著差异。即使考虑到女性的工作表现比男性表现有更低的评价，二者在绩效评价上的差异却还是远超过十倍之多。

尽管表面上很多人不承认或未意识到自己有这样的性别刻板印象，但性别刻板印象却常常存在于内隐（无意识）的层面，影响个体的思考和反应。例如Grennwald和Banaji（1995）的研究发现，当女性的名字与面孔和家庭生活的事件一同出现、男性的名字与面孔和专业事务一同出现时，个体的反应会更快（意味着下意识中人还是会自动地将女性和照顾家庭等特征联系，男性和事业成就联系）。

这些内隐的信念会对意识上主张的男女平等产生影响，比如“女性仁慈”的性别歧视式的赞赏性认识与对家庭内对女性家暴的接纳相关，与“限制女性怀孕、生育的权力观念”相关（Glick等，2002；Huang等，2016）。在两性组成的家庭中，内心深处认同性别刻板印象的夫妇中，男性伴侣对亲密的需求优先于女性伴侣对成就抱负的追求（Hammond和Overall，2015）。在工作环境中，对这种性别刻板印象的内隐认同，会导致女性贬低自己的成就抱负，强调自己的人际交往能力。

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来源：Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes. Annual review of psychology, 69, 275-298.