表扬同事在工作方面的话:与他们共事我心怀感恩
前段时间一下子下了有关OKR工作法的书《OKR工作法》《重新定义团队:谷歌如何工作》《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理者》,读了一半,发现与当前自己的职位和工作方式有点套不上,于是暂时弃读,等真正上手项目时候再回读吧。
作为一枚培训咨询公司的文案狗,很多工作是琐碎、重复、无聊的。例如按照公司格式刷讲师标准课件和简介,从不同的课程推荐书复制黏贴相近的课程,修改美化丑陋的PPT……很多时候我们会重复做着相同的事情,踩过相同的坑。
而工作量是以项目接单来定,初级文案大多是接触项目的一部分内容,稍微资深的文案会从头到尾跟一个项目,工作量远远大于新手。当然,能力和奖金也水涨船高。
大多数我们内部沟通是比较顺畅的,一般项目经理会直接语音电话沟通需求,而我也会用自己复述对方想要我做什么。出现问题时经过思考无果,直接询问对方而避免无效努力。公司文化一直倡导无论是董事长还是基层员工,都是直呼其名的,除非商务场合需要注重职场礼仪,所以无论你是谁,都是平等协作的一个角色。
例如我经常会遇到软件出错问题,如导不出pdf,目录无法自动更新,PS出错……当我自己在网络上寻找答案仍然无果的时候,我通常会求助群里的小伙伴,有空的小伙伴都会很乐意伸出援手,而不是装作看不见。值得一提的是,已经是合伙人、高级文案的同事经常会回答我们的疑问并抛出资源,要知道她们实际比我们忙得多。
虽然公司的培训制度和反馈机制不是很好,但工作氛围和方式令我非常舒服自在。当你出现错误的时候,也只会对事不对人,从不因为工作原因而评判你这个人怎么怎么这样。即使没有加班费,只有调休(工作日晚上加班不算),但很多人仍不会抱怨过多,一心只想把内容做好做完。可以说,都是一群自我驱动力很强的妹子(是的,我们文案群没有男生)。
想起朋友跟我聊起她部门的女生A,当时部门需要准备一个年会节目,A跟另外一个女生B因节目内容发生分歧,B就对A说,我不想排这个节目,但为了大家,我愿意。A就不依不饶,直接在群里开撕说你有什么话针对谁说就说清楚,然后开始抱怨自己为了节目付出了多少巴拉巴拉,最后莫名其妙扯到说自己人长得不丑,父母恩爱,所以做事磊落(逻辑点?)。然而朋友说A经常在背后说别人的坏话,还会推卸工作责任给别人。哎,人总是不自知的。
还好,我身边的同事的素质都挺高的。这几天有点加班情绪综合征,胡乱写些东西,感谢一直看我文章的朋友,爱你们~
以上,与你共勉。
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