木秀于林风必摧之下句道出人性 木秀于林，风必摧之学会这三点

“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”三国魏人李康《运命论》

同学聚会，琴一个劲儿地灌自己酒，不一会儿就泪流满面。

“做人太难了！”琴说。

当年，我们本科毕业就参加了工作，而琴继续攻读了研究生。毕业后，由于专业能力强、文笔好、形象气质出众，顺利进入一家大型国企，在法务部工作。

刚进公司的时候，同事们对她非常友好，生活上关心她，工作上热心地指导她、帮助她。由于家在外地，同事们还经常给她带些好吃的。那时候琴经常自豪地向我们炫耀：谁说国企人际关系复杂？我第一个反对！

但随着她在部门脱颖而出，尤其是晋升为主管之后，大家明显开始疏远孤立她了，晋升为部门经理之后更甚。琴又不傻，自然知道这些情况。但她仍然觉得，人心都是肉长的，只要自己真诚相待，一定能得到大家的理解、认可与接纳。

琴为此做了很多努力。比如每次出差或出去旅游，都给部门同事精心挑选礼物；平时只要自己忙的过来，就尽量不增加同事（下属）的工作量；跟大家说话，总是商量的口吻，尽量谦虚低调。不知道的，还以为琴是下属。

但这天，琴正好撞到两同事在议论：肯定是用了不正当手段，心中有愧，要不怎么跟我们低三下四的？冲动之下，琴上前一通质问。结果呢？除了自己更生气、同事关系更僵之外，领导还责怪她不该如此行事，影响部门团结。

“你们说，我是不是很失败？我那么珍惜大家之间的情谊，可却连最起码的理解与认可都得不到……”琴又灌了自己一杯酒。

不得不说，琴是个善良而又天真的傻姑娘。优秀不是错，珍惜跟同事们之间的情谊更不是错，但拿同事们的问题来惩罚自己，还试图得到所有人的理解与认可，就不明智了。

木秀于林，风必摧之。意思是说，高出森林的大树总是要被大风先吹倒。比喻才能或品行出众的人，容易受到嫉妒、指责。

职场中，像琴这样的情形并不少见。看见别人升职加薪了或者得到领导重用了，就莫名的难受，似乎别人抢走了自己原本应该得到的东西一般，孤立疏远都是轻的，诋毁中伤者也大有人在；看见别人尤其是那些比自己优秀的人陷入困境时，就莫名的兴奋，试图在黑暗中加一把火，落井下石，似乎别人失去的自己都会得到一般。甚至还有一些人，为了不让别人好，宁愿自己变得更坏。

可能很多人都听过这个小故事。有一个人遇见上帝。上帝说：现在我可以满足你任何的一个愿望，但前提是你的邻居会得到双份的报酬。那个人高兴不已。但他细心一想：如果我得到一份田产，邻居就会得到两份田产；如果我要一箱金子，那邻居就会得到两箱金子；更要命的是，如果我要一个绝色美女，那么那个看起来要打一辈子光棍的家伙就能同时得到两个绝色美女......他想来想去总不知道提出什么要求才好，他实在不甘心被邻居白占便宜。最后，他一咬牙：哎，你挖我一只眼珠吧。

这种心态和情绪在心理学上叫作嫉妒，就是与他人比较，发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。这种情绪很容易互相感染，所以，嫉妒别人的人很容易抱团去对付那些优秀的人。

“木秀于林风必摧之”也好，“枪打出头鸟”也好，你会因为可能被“摧”被“打”而放弃“秀”与“出头”吗？如果会的话，就不用看下面的内容了。如果不会，可以继续往下看。没有什么高深的理论，但却是自身多年职业经历与生活阅历的经验之谈。

（一）培养阳光积极的心态

有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极阳光的心态能帮助我们获得健康、快乐和富有；而消极不良的心态带给我们的只会是疾病、痛苦和贫穷。

1.把嫉妒看作是对方发自内心对自己的认可。左宗棠说过：能受天磨真铁汉，不遭人嫉是庸才。有一种人不会遭人嫉妒，而且表面看起来人缘不错，那就是弱爆了的人。这种人即使往上捧举，也不会对他人构成威胁，大家对这种人往往报以居高临下的宽容。可你愿意做这种人吗？

2.树立多元化成功思维模式。什么是成功？什么是失败？因人而异，因时而异。标准从来都不是单一的。我们都渴望获得他人的肯定与认可，这是人们基本的心理需求之一。但如果将是否得到他人的认可当作判断成败的标准，未免太片面了。所以，只要是正确的，就去坚持。操之在我，褒贬由人。

3.不与负能量纠缠。嫉妒是自卑的一种表现。嫉妒别人的人，打心眼儿里觉得自己不如别人，又没有信心赶超别人，于是就希望别人朝坏的方向发展，甚至不惜采取极端的手段来破坏或伤害别人。这种人往往不会在乎事实真相如何，更不会考虑行为后果与影响。你跟这样的人争辩，只会浪费时间，影响心情。

4.不要玻璃心。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。拥有阳光心态的人，不是没有黑暗和悲伤的时候，只是他们追寻阳光的心灵不会被黑暗和悲伤遮盖罢了。因此，不能一遇到点挫折就心生退意甚至否定自己。相反，还要将这些质疑与嫉妒当作鞭策自身不断完善的动力。

（二）树立辩证的思维方式

任何事物都有正反两面性，用辩证的眼光看问题，有利于我们作出正确的选择，不容易走极端。

1.接受孤独VS团结同事

走在前列的人，必将孤独。因为你越趋于金字塔顶端，同行的人越少。而同事之间，利益相关，很容易滋生嫉妒情绪。所以，在你变得越来越优秀的路上，不要奢望能够收获来自同事的铺天盖地的祝福。但同时大家在一条船上，大目标一致。优秀的你，切忌恃才傲物，锋芒太露，脱离群众。一部分人不认可，可能是别人的问题，但所有人不认可，就是自己的问题了。

2.宽容他人VS保有自己

前面说过，嫉妒他人的人往往是自卑的。理解对方的这种情绪，在无伤大雅的情况下，没有必要与对方斤斤计较。但宽容不等于纵容，不代表着可以放弃自身做人做事的原则。你就是你，你的一言一行都是个人品牌的体现，不能在委曲求全中丧失了立场，不能在无所谓的心态中放弃了原则。

3.与世无争VS奉陪到底

有人觉得，只要不争不抢就不会遭致嫉恨；认为事实就是事实，在遭遇嫉恨与误解时，在明知道一些人在散布谣言时，也根本不屑于去争辩与解释。很佩服抱持这种心态的人。但现实中，并不是所有的单位都风清气正，并不是所有的领导都能明辨是非。众口铄金，积毁销骨。在有些单位，确实如此。所以，凡涉及个人尊严之事，凡触及做人底线之事，该站出来的时候就要站出来，该澄清的时候就得澄清，该较真的时候就得较真。

被人嫉妒，一方面说明你很优秀，另一方面说明你还不够优秀。

罗素说过：乞丐并不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。培根也说过：人可以允许一个陌生人的发迹，但决不能原谅一个身边人的上升。

司机张三会与司机李四比工资比绩效，李四绩效比他高500块钱，他可能都难受得要命，但总经理的绩效是他的30倍，估计他都不会嫉妒，因为没有能力与职位上的可比性。当然更不会与马云比了。

我们单位之前的销售经理是从本部门提拔起来的。当时跟他年龄相仿资历相当的年轻人有好几个。但公司领导层经过多番考察与斟酌后，提拔了他。

可想而知，在他刚被提拔为销售经理那段时间，公司的质疑声有多少，部门里的人就更不用说了，各种不服，到处说他的坏话，什么能力不行、就会拍领导马屁等等。但这个经理就像个没事儿人一样，亲自带队深入调研，一个月后给公司提交了包括价格、渠道以及激励措施在内的营销策略调整建议，汇报的PPT就有100多页。公司采纳了以后，当年销售额实现了翻番，自然销售部人员的绩效工资也大增。自此以后，销售部的人说话可有底气了，这底气来自于他们有个专业能力超强的部门经理，那是从他们部门走出来的骄傲！

所以，只要你继续努力，当你的能力让众人信服，或者当你优秀到一定程度，与嫉妒你的人进一步拉大差距，让曾经嫉妒的人丧失与你的可比性，那么很多问题就会随之没有了。

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