运营商交通补贴，三大运营商将取消话费补贴

近日，关于三大运营商员工取消话费补贴、交通补贴的事情引发了很多讨论，

有些公司已经执行了，有些公司正在制定方案，有些公司还在观望，

我特意找运营商企业内部人士了解了一下原委，大概是这样的：

今年2月份，人力资源社会保障部、财政部联合发布了《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（通知内容见次条），

通知明确了福利项目主要包括：（一）丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。（二）救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。（三）工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。（四）国家规定的其他福利。除上述四项情形外，企业不得自行设置其他福利项目。

同时，通知重点要求：①企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用，确实需要的，应按市场价格公平交易。②推进货币化福利改革，将取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。除国家另有规定或企业在工资总额内设置津贴补贴外，企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出。③福利项目支出列入职工福利费管理，其中集体福利设备设施管理经费列入职工福利费管理，但与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入纳入工资总额管理。④工会福利、职工教育经费、社会保险及住房公积金有关费用列支按照国家相关规定管理。

对照着这个通知的要求，审计部门对运营商企业提出了整改要求，据说重点提到以下几条：

（注意：以下内容是我根据获取到的不同信息源加以整理的，真实性无法保证，仅供参考。）

（1）不能采取通信补贴或直接减免的方式，变相免费将通信服务提供给员工使用，应按市场价格进行，这意味着通信补贴或直接减免的方式将取消，员工需要付费使用。

（2）企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出，比如交通费（交通补贴），如确实产生公务交通费，可视实际情况在项目费用或管理费用中进行报销（实报实销），这意味这交通补贴将被取消。

（3）取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理，不得列支福利费。（说明一下：工资成本和福利费是分别列支的，而企业工资成本是有固定上限的，如果把取暖费等纳入工资总额，就相当于抵消了原来的工资收入，说白了，就相当于没有取暖费了。）

（4）还有部分单位私设的福利也将面临取消，比如，部分单位还有的健身费、旅游费等。

当然，后面两条可能对基层员工影响不大，因为本来就没有。

那取消通信费、交通费，对基层员工的影响有多大呢？

简单算一下，通信费基本上一个月300元左右，交通费则根据级别不同600-1500元不等，取平均算900吧，这两项补贴取消就相当于基层员工每个月减少了1200元的收入，按基层员工每月平均6000元的收入，少了1200元，就相当于少了20%！

这对基层员工本不富裕的家庭简直就是雪上加霜啊！

难怪有员工质疑，“国家不是应该针对各种贪污******吗？针对打工人怎么回事？”

网上有个段子说，HB移动话费补贴取消后，HB移动的人就找市场部说让出一个员工优惠套餐，市场部说不同意，你们就把自己当成大众用户，自己去营业厅办。于是HB公司一帮人，找到HB电信，说要出一个针对HB移动员工的大客户套餐，于是HB电信给了一个26元1 500分钟80G流量 宽带的资费，还承诺充200话费送一台手机。

怎么评论这个事情呢？以下是我个人观点：

我认为基层员工对此不必过于悲观，因为这次政策的调整，并不是定向打击基层员工，而是涵盖了自上而下的各级领导员工，而且，级别越高受到的影响更大，

比如交通补贴，领导的交通补贴甚至高达3000、4000元每月，

比如，我了解到三大运营商的在京单位大部分都有取暖费（以前还有物业费，现在不知道还有没有），还有健身费、旅游费（不确定是不是这个名目）啥的，所有加起来得有2、3万每年，

这些要是都取消了，领导们也急啊，所以，在政策允许的范围，肯定会尽可能地争取一些空间，不可能一刀切了，

再则，我们先不论这些费用列支哪里，总归是在企业的成本盘子中，总是要花出去，总不能就这样变成利润收归国库吧？

最后，如果这些补贴真的一刀切取消了，那接下来只有一个结果：全员性涨工资！

这对基层员工来说可能是利好！