解除劳动合同有什么规定?什么时候可以解除劳动合同
人气:125 ℃/2024-03-08 16:45:51
薄薄几页劳动合同,上面载明了签订双方应当履行的各项权利与义务内容。它就像一捆麻绳,把用人单位和劳动者的利益牢牢绑在一起,对两方都具有约束力;它也是一剂“强心针”,在发生纠纷时,成为法律裁决的依据;它既确保了单位利益不受损失,也保障了劳动弱势群体的合法利益。
双方更不能随心所欲的想解除就解除,只有在法定情形下,才能潇洒的挥刀断索、解放彼此。哪些情况下可以解除劳动合同呢?
协商一致:好聚好散
协商一致解除劳动合同是最受用人单位和劳动者青睐的一种方式,也是实践当中用人单位用的最多、最没有法律风险的方式。
双方在平等自愿的情况下达成一致意见,用人单位客客气气的送走劳动者,劳动者姿态优雅的离开老东家,好聚好散再见亦是朋友,大家何乐而不为呢?
需特别注意的是用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的权利义务,将协商的成果尽可能完整、全面的固定下来,防止发生劳动争议后相互撕扯不清。提出主体不同,也会直接决定企业是否需要向员工支付经济补偿金。
劳动者主动辞职:改弦易辙
跳槽、转行、创业,多元化的选择让主动提出辞职的人越来越多,理由五花八门。可不论理由是什么,公司都无权决定劳动者的去留。因为法律赋予了劳动者自主选择职业的权利,这意味着他们可以单方解除劳动合同而无须经过用人单位同意。
不过劳动者在行使辞职权时也受限。试用期内辞职的,劳动者要提前三日通知用人单位;而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
其他解除劳动合同的情形,还包括劳动者或用人单位的过错性解除、经济型裁员等。想要了解更多,请速速报名,一切尽在我们的课程之中。无论你是劳动者,还是用人单位,知己知彼方能百战不殆!
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