加拿大移民居住时间的规定

加拿大移民法规规定，每个加拿大永久居民必须满足五年内至少在加拿大居住两年的要求。对于居住地没有要求，时间可以是连续的或不连续的，只要可以累积730天。下面小编就给大家介绍下相关的资讯，欢迎阅读！

（篇一）加拿大移民居住时间的规定

特别是对于居住在加拿大以外的永久居民，如果枫叶卡已过期并且您想返回加拿大，则必须小心处理。首先申请一个旅行文件，这是一个“旅行文件”。对于往返旅行，在签发之日起60天内需要加拿大。并非所有人申请都会被批准。批准取决于申请人的个人情况。旅行证件签证的类型与家庭访问签证的类型相似。最简单的措施是，从提交申请之日起的过去五年中，加拿大中的实际天数必须至少达到730天。在这五年之前在加拿大的居住时间将不算作满足居住要求的天数。

如未能住满730天,以下情况中,在海外的居住的时间也被计算在内:

1、在加拿大境外陪伴一位已经是加拿大公民的配偶或同居伴侣;

2、由加拿大公司或公共服务机构雇用，在加拿大境外从事合理的业务并全职工作。加拿大公司的定义是根据加拿大或加拿大法律成立的公司，并继续在加拿大运营；或继续以加拿大运作并有能力产生收入并实现预期利润的公司，并且拥有多数表决权，或者所有利益均由公民加拿大，永久居民加拿大或公司持有如上所述的加拿大；或根据省加拿大法律建立的组织或企业。

3、如果移民官确定您不满足前五年的730天居住要求，则移民官不仅会拒绝旅行证件申请，还会取消您的旅行证件状态移民当然，在取消移民身份之前，移民官员将考虑以下原因：如果您失去永久居民身份，您将面临异常，不充分和不安全的困境，例如与您最初居住的公司签订了雇佣合同。您必须返回原产地以完成合同，或返回原产地以完成业务，或出口产品加拿大，与其他地方交换加拿大，或遭受永久居留权或您的家庭学位如果获得批准或不批准，则由移民官决定。如果取消资格，可以在60天内提出上诉。

可以确定，即使收到加拿大枫叶卡，满足居住要求也很重要，否则状态可以被取消。

（篇二）扩展阅读：加拿大移民的福利政策

1、失业保险

失业保险顾名思义就是提供给那些在加拿大丢掉工作的居民。不过要想享受到这项福利，不能是因为个人犯错原因而被老板解雇，必须是因为公司客观原因，比如公司裁员等。失去工作后，你必须尽早申请该项津贴，如果距失业后超4星期，还没有去申请，你就会失去享受该福利的机会哦。再者，要前期工作多长时间才能申请该福利，是依据你公司所在地区失业率来定的。

2、医疗保健福利

加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上，平均给每位加拿大人分享。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。如果病人住院了，同样也是不用负担医药费的，甚至你在医院的伙食，都是医疗保险计划全承担哦。

3、退休金计划

加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。申请者只需要每月在自己的收入中，拿出一部分款项用于支付退休金，那么等到自己退休或者因为自身身体问题不能再工作的时候，便可以享受该福利。

这个退休金福利不是政府自动会给你的，还是需要自己先申请。你能在你65岁的时候得到全额的退休金补助，如果你是60岁的时候申请，那么补助金会少一点，反之，如果你在70岁的时候再申请，你会获得更多的补助金。

4、社会福利金

社会福利金是加拿大福利体系的一块基石，但指的并不是加拿大整个社会福利系统，主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士，供其支付食物、住房、燃料（汽油和煤气）、衣物和药费等开支。具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划。

没有收入，而且银行存款在1000元以下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去。

5、带薪假期

加拿大政府规定，如果你在一个公司做全职工作，而且已经持续工作了一年的情况下，那么你之后便可以享有每年2周的带薪假期，进而如果持续工作了5年，那么之后每年就会变为3周的带薪假期。这个假期是法定的，所以不能是因为多给了工资，就没有了假期。另外公司老板也不可以开除怀孕的员工，而且怀孕员工可以申请无薪产假。在休产假的过程中，因为暂时没有了工作，所以还可以申请前文中所提到的失业保险。

6、牛奶金

这是一项给儿童的福利，在加拿大，每个小孩从出生一直到18岁，都可以每月领取这笔补助，这笔钱足够孩子喝牛奶了，所以我们习惯叫它牛奶金。