青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也，那么都有哪些呢?一起来看看吧。
青春类的经典励志小故事：感谢那段艰难历程
你可以认为自己平凡，却不能让自己变得平庸，因为一个平凡的人同样可以变得优秀。在从普通到卓越，从平凡到优秀的过程中，你一定会经历一条十分艰难的路。然而我们不能因此而抱怨人生，抱怨生活，反倒要感谢那段艰难的历程，是它成就了我们的不平凡人生。
优秀不是与生俱来的，成功也绝不是天上掉下来的馅饼。有调查显示，美国6位最有钱的富翁都是白手起家，他们每周平均的工作时间为56小时，而比尔?盖茨更高达80小时。
日本最成功的企业家之一松下幸之助说：“我小时候，在学徒的七年当中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，也不知不觉地养成了勤勉的习惯，所以在他人视为辛苦困难的工作，而我自己却不觉得辛苦。”
没有谁可以随随便便成功，而每个获得成功的人都要经历一段艰难的人生历程。
齐瓦勃是美国卡内基钢铁公司的董事长，而他却出生在美国乡村，几乎没有受过什么像样的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了一名马夫。
三年后，一个偶然的机会，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的第一天起，齐瓦勃就抱定了要做一名最优秀员工的决心。
当其他人在因活儿累、挣钱少而消极怠工时，齐瓦勃却很敬业，独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着建筑经验，还利用工作之余的时间自学着建筑知识。
一天晚上，工友们都在闲聊，唯独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问他：“你学那些东西干什么?”
齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少建筑工人，而是缺少既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。而且我想做同事中最优秀的人，我想我应该比他们任何人都要更出色些。事实上，我感觉我现在已经比他们更优秀了，因为我比他们掌握了更多的知识。”
经理被齐瓦勃的敬业精神和上进意识感动了。不久，齐瓦勃就被升任为技师，然后他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
每个人都想让自己变得优秀，然而很多时候我们却把别人的优秀当作自己的开始，而忘记了他们曾走过的那段艰难历程。现实中，也许我们可以随随便便地找一份工作，也不问自己是否喜欢或擅长，只要工资比现在高点就立马跳槽。这样几年下来，我们才发现自己
没做出什么成绩不说，反而沦落到被社会淘汰的边缘。
一个真正优秀的人，一定有着崇高目标追求，而且还会严格要求自己。为了让梦想成真，让自己优秀，他们会在工作中兢兢业业，把工作当成自己的私事一样做。如果你是一个能够为自己设立伟大的目标并勤勤恳恳地去奋斗与拼搏，而不是一个牢骚满腹、寻找各种
借口的人，那么，即使你出身卑微、地位低下，也同样能够成就伟大的事业。
当然仅凭努力奋斗不一定就能使自己获得辉煌的人生，因为那不是成功的唯一条件。除了努力奋斗外，我们还要寻找自己的优势，懂得把握每一个机会，学会在平凡中积极忍耐，并时刻准备着。
即使我们暂时没有成功，也不能轻言放弃，因为这并不是我们放弃的理由。每个成功者都要经历一段漫长的艰辛，并从中发现了自己的长处和优势。我们知道，人的智能发展不是均衡的，都有强点和弱点。一个人一旦找到自己智能的最佳点，便可能取得惊人的成绩。
所以，一个人要想成功，一定要找到自己的优势，并最大限度地发挥自己的优势。而这一切不会一下子凸显在我们面前，只有在走过一段段艰辛的路之后，我们才能一点点地发现我们的优势。
感谢那段艰难的历程吧，没有经历它们，也许我们将一直与优秀无缘。
：为什么你要和靠谱的人在一起
作者:风清扬
巴菲特每年都会同大学生进行座谈，在一次交流会上，有学生问他：“您认为一个人最重要的品质是什么?”巴菲特没有正面回答这个问题，而是讲了一个小游戏，名为：买进你同学的10%。
巴菲特说：现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，直到他的生命结束。你愿意买进哪个同学余生的10%?你会选那个最聪明的吗?不一定。你会选那个精力最充沛的吗?不一定。你会选那个“官二代”或者“富二代”吗?也不一定。当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个你最有认同感的人，那个最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨、诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。然后你把这些好品质写在一张纸的左边。
现在再给你一个机会，让你卖出某个同学的10%，你会选择谁?你会选那个成绩最差的人吗?不一定。你会选那个“穷二代”吗?也不一定。当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个最令人讨厌的人，不光是你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。因为此人不诚实，爱吃独食，喜欢耍阴谋诡计，喜欢在背后说人坏话，喜欢过河拆桥、落井下石，等等。然后你把这些坏品质写在那张纸的右边。
当你仔细观察这张纸的两边，你会发现能力强不强并不重要，是否美若天仙也无所谓，成绩好不好根本没人在乎。左栏那些真正管用的品质，全都是你可以做到的，只要你愿意行动，你就能拥有这些品质。而那些坏品质，没有一个是无法更改的，只要你有决心，你一定能改掉。如果你能够做到左栏写的，摒弃右栏那些，你就会成为人人愿意买入10%的人，更好的是你自己本就100%地拥有你自己了。
我提到以上这个故事，是因为身边就发生了一件很有趣的事情。朋友T君遇到了几个搞游戏开发的朋友，他们搞了一款游戏准备自己成立公司自己运营，但苦于缺乏投资，找了半年没找到投资商。于是拉T君入伙，准备一起找投资商。T君凭借自己多年的人脉关系，很快就找到了一家很大的投资集团愿意入资。可是那几个人发现，既然已经找到了投资人，T君就变成多余的人了，何苦还要分给他股份呢?于是他们踢走了T君，准备自己去签署合同。
你作为一个投资人，这样的合同你敢签吗?投资人怕的就是变来变去。你在最后关头将中间人一脚踢走，准备吃独食，这种事儿你能干，其他事儿你也会干出来，既然你这个人不可靠，那么具体你有多大能力、本事，都不重要了，因为反正也不会同你合作。投资其实投的是人和团队，最重要的就是可靠，而不是你的专业技能。水平不行还可以花钱雇更强的人，如果此人不可靠，那就彻底没办法了。
小时候喜欢看三国，几乎人人都知道，在武将之中能力最强的就是吕布，俗话说：人中吕布，马中赤兔。但是后来被称为武圣的并不是吕布，而是关羽。
因为关羽具备了两个身为武将最重要的品质：“忠”和“义”，吕布则是个三姓家奴，谁势力大就投靠谁。同样都被曹操抓住了，吕布原本还想找刘备求情，结果刘备说了一句“君不见丁原董卓之事乎?”于是曹操就把吕布给咔嚓了。
关羽投降之后，曹操对他大力投资，关羽也是知恩图报，先是斩颜良诛文丑，解白马之围，后又华容道放了曹操。曹操的投资有了很大的回报。如果曹操是个投资人，那他肯定是个顶级PE，因为他懂得看人。
诚信不仅是一种品行，更是一种责任;不仅是一种道义，更是一种准则;不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量，是人与人之间相互信任的基础。一个靠谱的人，往往更容易得到信赖和尊重。
：是人才就不要等老板来安排你的工作
美国钢铁大王卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人;另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。”在如今这个时代，“听命行事”的员工已经失去竞争优势，想谋求职场发展，更需要积极主动地去工作。
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
