公共基础知识是安徽公选考试中的重要科目，为了帮助大家复习其中必备的管理知识，下面小编为大家带来，供各位考生练习。
安徽公选考试管理知识试题一
1.
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。
此行政机构运用的绩效评估方法是 。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
2.
行政领导者的三要素不包括 。
A.行政领导职务
B.行政领导责任
C.行政领导作风
D.行政领导职权
3.
与我国传统的人事行政制度相比，现在国家公务员制度的特点主要有 。
A.坚持科学的竞争激励机制
B.体现了分类管理原则
C.坚持德才兼备的用人标准
D.具有完备的法律体系
4. 不定项选择 我国行政系统的外部监督包括。
A.国家权力机关的监督
B.社会及舆论监督
C.政党监督
D.专门监督
E.人民法院和人民检察院监督
5.
我国公务员的职位分类制度是 。
A.以"人"为中心的管理制度
B.人、事相间的管理制度
C.以"事"为中心的管理制度
D.以"品位"为基础的管理制度
安徽公选考试管理知识试题答案
1.答案: C
解析:
>360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。
本题相关知识点：
>业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
>企业关键绩效指标KPI：Key Performance Indicator是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>，是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理>的基础。
>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度>。
2.答案: C
解析:
行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。行政领导者与一般行政工作人员的主要区别在于行政领导者占据行政组织中正式的负责职位，并具有相应的职权和职责，即行政领导者从事领导活动需要具备三个要素，行政领导职务、行政领导责任及行政领导职权。行政领导作风不包括在其中，答案选C。
3.答案: ABD
解析:
国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。所以现在国家公务员制度是具有完备的法律体系的，D项正确。跟传统的人事制度相比，国家行政机关实行职位分类制度，这体现了分类管理原则。此外，《国家公务员暂行条例》对公务员的考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，这是国家公务员制度坚持科学的竞争激励机制的体现。传统的人事行政制度页坚持德才兼备的用人标准，故C项不选。因此正确答案为A、B、D。
本题相关知识点：
2006年1月1日，《国家公务员暂行条例》废止，《中华人民共和国公务员法》开始实施，《公务员法》是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。
4.答案: ABCE
解析:
我国行政系统的外部监督包括：国家权力机关的监督;人民法院的监督;人民检察院的监督;政党监督;社会及舆论的监督。故本题正确答案为ABCE
5.答案: C
解析:
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业 技能类和行政执法类等类别。
职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”;职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。
故正确答案为C。
安徽公选考试管理知识试题二
1.
决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于 。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.单一性决策
D.非程序性决策
2.
根据现代统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情常常是多数。”这意味着管理工作最应该重视 。
A.灵活、及时、适度
B.客观、精确、具体
C.突出重点，强调例外
D.协调计划和组织工作
3.行政行为在主体上、权限上、内容上或者程序上存在缺陷，该行政行为属于 。
A.有效行政行为
B.无效行政行为
C.可撤销行政行为
D.必须撤销行政行为
4.
政府机构的设置根据是 。
A.行政公署
B.全国人大的决定
C.政府职能
D.国务院的决定
5.
加强社会管理，维护社会稳定，必须创新社会管理体制，健全 的社会管理格局。
A.党委领导
B.政府负责
C.社会协同
D.公众参与
安徽公选考试管理知识试题答案
1.答案: D
解析:
非程序性决策处理的是那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性问题。确定型决策面临的是一种比较确定的自然状态，可选方案的预期结果是相对明确的。风险型决策面临的是多种可能的自然状态，可选方案在不同自然状态下的结果不同，未来会出现哪一种自然状态，事前虽难以肯定，但却可以预测其出现的概率。故正确答案为D。
本题相关知识点：
1、风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。
2、确定型决策是指决策过程的结果完全由决策者所采取的行动决定的一类问题，它可采用最优化、动态规划等方法解决。
2.答案: D
解析:
题干强调的是，管理工作不仅要重视“关键的事情”，还要善于处理“一般的事情”，由此推断，最应重视的是不同事情之间的协调计划和组织工作。故正确答案为D。
3.答案: C
解析: 在以下情形下，行政行为可以撤销：1不完全具备行政行为的合法要件，即行政行为在主体上、权限上、内容上或者程序上存在缺陷;2行政行为不适当，即行政行为存在不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不合善良风俗等情形。因此，本题选择C选项。
4.答案: C
解析:
影响政府机构设置的因素有很多，主要包括三点：一是政府职能的发展变化;二是国内外形势和实际的需要;三是政府行政管理的方式。这三点里最重要的是政府职能。故正确答案为C。
5.答案: ABCD
解析:
建设社会主叉和谐社会，必须加强社会建设和完善社会管理体系，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。故正确答案为A、B、C、D项。
