触犯劳动法的解决方案，让劳动法长出，牙齿来

当欧美有些国家已经开始享受“周四天工作制”的时候，我们这边”两会“上蒋**代表还在呼吁对“周五天工作制”实际执行情况进行监督检查，确实比较尴尬哦。

其实，我们很多人都知道，目前很多单位尤其是企业，基本上都是在执行“周六天工作制”甚至不成文的“996”工作制，关键不以为耻，还以此为荣，并冠之以各种忽悠的噱头。 这不，近几天有关奇瑞汽车“周六天工作制”的一封内部邮件又上了热搜，在邮件中奇瑞高管提出要求：

通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险），学习华为精神，让奋斗者努力，也绝不让奋斗者吃亏！从机制上想办法......

注意这句话：从机制上想办法。是属于典型的违法行为还是在打擦边球？

在我国，和”周五天工作制“相关最权威的法规就是《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，这两部法规明确将工时制度规定为“职工每日工作８小时、每周工作40小时”。

不过，法规很理想，现实却很骨感，国内严峻的就业环境导致这条规定在很多单位尤其是企业形同虚设，很多员工几乎很难享受到这些权利和福利，不执行的原因也是五花八门，千奇百怪，但归根结底，还是劳资双方的力量不对等。

不管怎么说，时至今日，无论从国内外环境、物质基础、舆论和法律要求等各方面来说，严格执行“职工每日工作８小时、每周工作40小时”都不应该还有什么障碍了。

但为什么还是出现了”一千个人眼中就有一千个劳动法呢（特指‘职工每日工作８小时、每周工作40小时’这条规定）？

窃以为，就是有法不依、执法不严！

如何改变？

个人认为就是必须要”让《劳动法》长出牙齿来“！

具体怎么操作呢？

第一、明确责任主体，到底谁监督？如何监督？相关措施是什么？奖惩措施？等等。

第二、加强检查和监督，除个体户外，实现全覆盖、全天候，发现一起处罚一起，让制度体现出刚性。

第三、要发挥行业工会的监督和谈判作用，目前工会的作用远远不够，尤其在职工权益维护方面几乎没有什么实质作用，用职工的话说就是泥菩萨。

第四、典型案例的处理和宣传。

总而言之，《劳动法》不能成为束之高阁的摆设，要“让《劳动法》长出牙齿来”，要把不按游戏规则出牌的人咬出血，切实保护劳动者，同时构建和谐的劳动关系。