中铁辞职后悔了怎么办？中铁，员工陷入离职潮现在年轻人怎么了

即将迎来毕业季，很多毕业生都在忙于找工作。但是疫情当下，就业成了难题。

一些人有了自己的规划，奔着自己想去的城市找工作。也有人比较重视高薪，选择了晋升比较快的工作。但不得不说，选择铁饭碗的人还是占一定比例的。国企薪资相对来说高于其他公职，因此成了很多人追求的工作。

然而，许多在国企工作的年轻人，不久之后都选择了离职。就拿中铁来说，中铁出现了很多年轻人离职的情况，“中铁”员工陷入离职潮。这是为什么呢？辛苦上岸却又离开，为什么说放弃就放弃了呢？

经常听人说起，国企薪资高，真的是这样子吗？

据智联招聘发布报告称，2022年第一季度，国企平均薪资达到10892元/月。看数据确实很高，但只是平均薪资。每个企业都有管理层薪资拉高平均值，很多人的薪资其实并没有这么高。

据统计，刚入职的本科毕业生月薪在3500-5000元左右，有很多专科毕业生进入国企薪资只有3000元左右。可见，毕业生的实际收入并不高。而且国企内晋升机制局限，想冲击高薪资只能换份收入更高的工作。

对于国企内的基层工作者来说，3000左右的月收入都不足以支撑日常开销。满足了生活必须开销，就没有娱乐开销了，更别提积蓄。

然而很多工作并不轻松，还有一些需要经常出差，收入与付出不成正比，让很多人心理上不平衡，进而就会提出离职。

在视频软件上经常可以刷到有关离职的小视频，例如“老板总是让我加班，我要把老板炒了”这种话题，都是在说新一代年轻人的就业观。表达的是当下年轻人工作不顺心就离职，根本没有抗压能力。

那国企离职的人也是这样吗？

实则不然，新一代年轻人都是在安逸的环境下长大，也懂得只有付出才能有回报。可是当收入与付出不成正比的时候，他们不愿意将就。而且也有很多人并不向往“铁饭碗”带来的安逸，高薪资才能够满足生活需要。

待在国企拿着不高的薪资，不用面临被开除的风险，但是满足不了生活需求。现实生活更需要的是钱，而不是安逸。

老一辈人可能会觉得，孩子在国企工作，体面还轻松。然而年轻人并不这么想，毕业后进入国企好久月薪都达不到预期，生活所迫也会让人动起离职的念头。更何况当下社会新兴行业很多，薪资高的行业也不在少数，选择一个自己喜欢的行业工作才会更有动力。

工作累一些，但是生活更有盼头不是吗？

对于应届毕业生来说，找工作前更需要一份完善的职业规划。然而很多应届毕业生并没有了解过各行各业的需求，也不知道自己想要什么，一到毕业的时候就会随波逐流。

室友考研就一起考研，朋友去考公他也想去考公。这种从众的情况下，很难找到自己喜欢的工作。这也是一些国企新员工离职的原因。

那么找工作要注意些什么呢？

首先，需要了解行业需要，了解用人单位的需求。包括用人单位的招聘职位、薪资待遇、发展方向、就业前景等等。可以通过网络去查询资料，也可以找熟人询问，全面了解后才能知道自己喜不喜欢这行，适不适合这个岗位。

其次，要清楚自我定位。明确自己的经历及个人履历，了解自己擅长做什么，会什么技能，与用人单位的需求是否匹配。在没达到要求之前，尽量提高自己的能力，学习知识技能。具备足够的能力才能提高应聘的成功率。

最后，如果收到面试通知，面试时也有很多需要注意的问题。面试前，需要注意着装得体，确认好面试地点，核实好需要携带的文件。假如面试的是对专业技能要求高的工作，面试时很有可能会被问到专业知识。在面试之前做好充足准备，熟悉相关知识。

总之，年轻人找工作不怕试错。不能因为小问题就离职，但也不能遇到不能调和的问题继续将就。只有明确自己想要什么，明确招聘方想要什么，才能提高找工作的成功率。

综上所述，国企毕业生离职率升高，是多方面因素造成的。比如，应届毕业生初入国企，薪资不满足预期；或者进入国企后才发现，日复一日地重复的工作不是自己想要的。离职的念头就在这一刻埋下种子。

总而言之，只有做好详细的职业规划并为之努力，才能找到更加心仪的工作。

毕业生入职国企却又纷纷离职，对此大家有什么看法？欢迎在评论区讨论。